header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

أثر العوامل الديموغرافية على العلاقة بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى : دراسة حالة بالتطبيق على المركز القومى للبحوث / هالة عبدالسميع محمود السيد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : هالة عبدالسميع محمود السيد : 2021Description: 148ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: هدف البحث إلى التعرف على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى: و أثر العوامل الديموغرافية على هذه العلاقة: و تقديم توصيات من خلال خطة عمل يُمكن الاستفادة بها بالمركز القومى للبحوث. اعتمد البحث على فرضين رئيسين: الأول ينص على" من المتوقع وجود ارتباط إيجابى معنوى بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى بالمركز القومى للبحوث": و يتفرع منه أربعة فروض فرعية تنصب حول علاقة ممارسات إدارة المواهب (الاستقطاب: الاحتفاظ: التنمية و التطوير: و تقييم الأداء) بالأداء البحثى فى المركز القومى للبحوث (جهة التطبيق): أما الفرض الثانى فينص على "من المُتوقع وجود تأثير معنوى للعوامل الديموغرافية على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى": و يتفرع منه خمسة فروض فرعية تنصب على أثر العوامل الديموغرافية (الجنس: و السن: و الدرجة الوظيفية: و سنوات الخبرة: و المُؤهل العلمى) على العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و الأداء البحثى بجهة التطبيق. و لتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بجمع البيانات خلال شهرى أبريل و مايو2021: عن طريق تصميم قائمة استقصاء باستخدام مقياس ليكرت الخُماسى: و اشتملت قائمة الاستقصاء على (51) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث المكونة من (355) مُفردة: بالاعتماد على أسلوب العينة الحصصية: و تمثلت وحدة المعاينة فى أعضاء هيئة البحوث بالمركز القومى للبحوث. و فى ضوء ذلك: جرى من خلال عدة أساليب إحصائية تحليل البيانات واختبار الفروض باستخدام البرامج الإحصائية اموس (فى23) و إس بى إس إس (فى24) لتحقيق أهداف البحث: و منها مُعامل كرونباخ ألفا لاختبار اعتمادية مقاييس البحث: و أسلوب ارتباط بيرسون لتوضيح علاقة الارتباط بين المُتغير المُستقل و المُتغير التابع: كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لمعرفة أكثر مُمارسات إدارة المواهب تأثيراً على الأداء البحثى: و استخدام نموذج المُعادلة الهيكلية
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2021.ها.أ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100028854000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2021.ها.أ (Browse shelf(Opens below)) 28854.CD Not for loan 01020100028854000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

هدف البحث إلى التعرف على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى: و أثر العوامل الديموغرافية على هذه العلاقة: و تقديم توصيات من خلال خطة عمل يُمكن الاستفادة بها بالمركز القومى للبحوث. اعتمد البحث على فرضين رئيسين: الأول ينص على" من المتوقع وجود ارتباط إيجابى معنوى بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى بالمركز القومى للبحوث": و يتفرع منه أربعة فروض فرعية تنصب حول علاقة ممارسات إدارة المواهب (الاستقطاب: الاحتفاظ: التنمية و التطوير: و تقييم الأداء) بالأداء البحثى فى المركز القومى للبحوث (جهة التطبيق): أما الفرض الثانى فينص على "من المُتوقع وجود تأثير معنوى للعوامل الديموغرافية على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى": و يتفرع منه خمسة فروض فرعية تنصب على أثر العوامل الديموغرافية (الجنس: و السن: و الدرجة الوظيفية: و سنوات الخبرة: و المُؤهل العلمى) على العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و الأداء البحثى بجهة التطبيق. و لتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بجمع البيانات خلال شهرى أبريل و مايو2021: عن طريق تصميم قائمة استقصاء باستخدام مقياس ليكرت الخُماسى: و اشتملت قائمة الاستقصاء على (51) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث المكونة من (355) مُفردة: بالاعتماد على أسلوب العينة الحصصية: و تمثلت وحدة المعاينة فى أعضاء هيئة البحوث بالمركز القومى للبحوث. و فى ضوء ذلك: جرى من خلال عدة أساليب إحصائية تحليل البيانات واختبار الفروض باستخدام البرامج الإحصائية اموس (فى23) و إس بى إس إس (فى24) لتحقيق أهداف البحث: و منها مُعامل كرونباخ ألفا لاختبار اعتمادية مقاييس البحث: و أسلوب ارتباط بيرسون لتوضيح علاقة الارتباط بين المُتغير المُستقل و المُتغير التابع: كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لمعرفة أكثر مُمارسات إدارة المواهب تأثيراً على الأداء البحثى: و استخدام نموذج المُعادلة الهيكلية

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image