الترقية بالإختيار فى الوظيفة العامة : دراسة مقارنة / هدى احمد صالح محمد ؛ اشراف جابر جاد نصار
Material type: TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : هدى أحمد صالح محمد : 2008Description: 250 ص ؛ 25سمSubject(s): Available additional physical forms:- صدر ايضا كقرص مدمج
Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.04.05.M.Sc.2008.هد.ت (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100013891000 | |||
CD - Rom | مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.04.05.M.Sc.2008.هد.ت (Browse shelf(Opens below)) | 13891.CD | Not for loan | 01020100013891000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام
إن نظام الوظيفة العامة يعد حجر الزاوية لصرح النهضة بالنسبة لأى دولة وذلك لما تمثلة الوظيفة من أهمية فائقة لنجاح الدولة بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة خاصة بل ولنجاح أى تنظيم آخر بصفة عامة ولأن الموظف العام هو قوام نجاح أى مرفق ومن ثم نجاح الدولة كلها فإنة من الضرورى أن ينطوى نظام الوظيفة العامة على مايحفر همة الموظف ويدفعة إلى الإجتهاد فى عملة والتفانى فية.والترقية تعد من أهم الدوافع التى تحث الموظف على إتقان عملة وبذل أقصى جهد فية لما تمثلة من تجسيد لطموح الموظف ورغبتة فى الرقى بحكم كونة إنسان
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.