أثر تمكين العاملين على العلاقة بين القيادة التحويلية وشعور العاملين بالإنتماء التنظيمي دراسة علمية تطبيقية بالتطبيق على وزارة الشؤون الرياضية بسلطنة عمان / العنود بنت علي الجهورية ؛ اشراف عادل محمد زايد

By:

العنود بنت علي الجهورية

Contributor(s):

عادل محمد زايد []

Material type: Text

TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : العنود بنت علي الجهورية : 2017Description: 126ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم أدارة الاعمال Summary: 13.ان مفهوم القيادة التحويلية ودورها في تحقيق الانتماء التنظيمي للعاملين من خلال التمكين جدير بالبحث والدراسة: ولكن التحدي الحقيقي الذي يواجة القيادات الادارية كيفية وضع هذه المفاهيم موضع التطبيق: حيث أظهرت الدراسات ان فاعلية القيادة التحويلية يعتمد على توافر سمات قيادية تتحلى بالقدرة على تحقيق هدف الانتماء التنظيمي للعاملين. وفي ضوء مشكلة الدراسة ستحاول الباحثة الإجابة على التساؤلات البحثية الاتية: 14.ما مدى استخدام نمط القيادة التحويلية في الوزارة عينة الدراسة؟ 15.ما حقيقة الانتماء التنظيمي للعاملين في الوزارة عينة الدراسة؟ 16.ماهو تأثير نمط القيادة التحويلية في تمكين العاملين في الوزارة عينة الدراسة؟ 17.ماهو افضل بعد من خصائص القيادة التحويلية لزيادة الانتماء التنظيمي في الوزارة عينة الدراسة؟ 18.هل هناك علاقة بين القيادة التحويلية وتمكين العاملين والانتماء التنظيمي في الوزارة عينة الدراسة؟ وتهدف هذه الدراسة الى تحقيق عدة أهداف منها: 1-إيجاد علاقات الارتباط والتأثير بين خصائص القيادة التحويلية والانتماء التنظيمي من خلال تمكين العاملين. 2-التعرف على دور القيادة التحويلية في عملية ترسيخ الانتماء التنظيمي لدى العاملين. 3-التعرف على البعد القيادي السائد من خصائص القيادة التحويلية في الوزارة محل البحث وتحديد مدى انسجام أو اختلاف البعد القيادي التحويلي المطلوب لتنمية الانتماء التنظيمي للعاملين. 4-بيان أثر إدراك العاملين للأبعاد المختلفة المؤدية للانتماء التنظيمي. 5-تحديد مبادرات القيادة التحويلية في الابعاد الادارية للتمكين لترسيخ الانتماء التنظيمي. 6-التوصل إلى بعض التوصيات التي يمكن أن تساهم فى زيادة مستوى الانتماء التنظيمي للعاملين في الوزارة محل الدراسة .

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.Ph.D.2017.ال.أ (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100023727000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.Ph.D.2017.ال.أ (Browse shelf(Opens below))	23727.CD	Not for loan	01020100023727000

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم أدارة الاعمال

13.ان مفهوم القيادة التحويلية ودورها في تحقيق الانتماء التنظيمي للعاملين من خلال التمكين جدير بالبحث والدراسة: ولكن التحدي الحقيقي الذي يواجة القيادات الادارية كيفية وضع هذه المفاهيم موضع التطبيق: حيث أظهرت الدراسات ان فاعلية القيادة التحويلية يعتمد على توافر سمات قيادية تتحلى بالقدرة على تحقيق هدف الانتماء التنظيمي للعاملين. وفي ضوء مشكلة الدراسة ستحاول الباحثة الإجابة على التساؤلات البحثية الاتية: 14.ما مدى استخدام نمط القيادة التحويلية في الوزارة عينة الدراسة؟ 15.ما حقيقة الانتماء التنظيمي للعاملين في الوزارة عينة الدراسة؟ 16.ماهو تأثير نمط القيادة التحويلية في تمكين العاملين في الوزارة عينة الدراسة؟ 17.ماهو افضل بعد من خصائص القيادة التحويلية لزيادة الانتماء التنظيمي في الوزارة عينة الدراسة؟ 18.هل هناك علاقة بين القيادة التحويلية وتمكين العاملين والانتماء التنظيمي في الوزارة عينة الدراسة؟ وتهدف هذه الدراسة الى تحقيق عدة أهداف منها: 1-إيجاد علاقات الارتباط والتأثير بين خصائص القيادة التحويلية والانتماء التنظيمي من خلال تمكين العاملين. 2-التعرف على دور القيادة التحويلية في عملية ترسيخ الانتماء التنظيمي لدى العاملين. 3-التعرف على البعد القيادي السائد من خصائص القيادة التحويلية في الوزارة محل البحث وتحديد مدى انسجام أو اختلاف البعد القيادي التحويلي المطلوب لتنمية الانتماء التنظيمي للعاملين. 4-بيان أثر إدراك العاملين للأبعاد المختلفة المؤدية للانتماء التنظيمي. 5-تحديد مبادرات القيادة التحويلية في الابعاد الادارية للتمكين لترسيخ الانتماء التنظيمي. 6-التوصل إلى بعض التوصيات التي يمكن أن تساهم فى زيادة مستوى الانتماء التنظيمي للعاملين في الوزارة محل الدراسة .

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer