أثر الجدارة على تخطيط المسار الوظيفى : دراسة تطبيقية / طارق أحمد محمد عبدالحميد ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : طارق أحمد محمد عبدالحميد : 2018Description: 100ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms: - صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2018.طا.أ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100024606000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2018.طا.أ (Browse shelf(Opens below)) | 24606.CD | Not for loan | 01020100024606000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث الي دراسة اثر الجدارة على تخطيط المسار الوظيفى "دراسة تطبيقية" و يضم مجتمع البحث جميع العاملين بمطاعم الوجبات السريعه بالشركة المصرية للمشروعات السياحية العالمية ش م م (أمريكانا) فى محافظتى القاهرة الكبرى و عدد مطاعمها 293بإجمالى عدد عاملين 9000عامل: و قد تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء و التى تم توزيعها علي عينة احتمالية عشوائية بسيطة بحجم العينة 360عامل. تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية 20ف إس بى إس إس و قد تم الاعتماد علي تحليل الانحدار البسيط و تحليل الانحدار المتعدد لاختبار الفروض. و قد اوضحت النتائج ان الجدارة الوظيفية تؤثربشكل إيجابى و معنوى على تخطيط المسار الوظيفى و أن الجدارة المهنية هى أكثر أبعاد الجدارة الوظيفية تأثيرًا على تخطيط المسار الوظيفى يليها الجدارة الاجتماعية ثم تأتى الجدارة فى طرق الأداء فى المرتبة الأخيرة فى التأثير. و يوصى الباحث المنظمة بإعداد قواعد للبيانات تحتوى على الجدارات المختلفة للعاملين فى المنظمة: القيام بإعداد صف ثانٍ من العاملين فى الوظائف الإشرافية على أن يكونوا من العاملين المتميزين: ربط الجدارة بالترقية عند اختيار المشرفين من داخل المطاعم: العمل على تطوير جدارات العاملين فى المنظمة من خلال التدريب المستمر: إعداد نظام تقييم لأداء العاملين على أساس الجدارات و تحقيق الأهداف فى المطاعم: اعتماد المنظمة على التنوع فى المسار الوظيفى من خلال الاعتماد على المسار الوظيفى ذو الاتجاهات المختلفة بما يتناسب مع ميول و مهارات العاملين
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer