دراسة العلاقة بين محددات الاستقطاب الإلكترونى و جاذبية المنظمة : الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكترونى كمتغير وسيط : دراسة ميدانية / نرمين عاطف أحمد حجازى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : نرمين عاطف أحمد حجازى : 2021Description: 128 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title: - Studying the relationship between electronic recruitment determinants and organization attractiveness : The mediating role of attitude towards using e-recruitment [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.Ph.D.2021.نر.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100029094000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.Ph.D.2021.نر.د (Browse shelf(Opens below)) | 29094.CD | Not for loan | 01020100029094000 |
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى دراسة محددات الاستقطاب الإلكترونى وعلاقتها بجاذبية المنظمة: هذا بالإضافة إلى الدور الوسيط الذى يلعبه الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكترونى فى تفسير هذه العلاقة: و ذلك من خلال دراسة الإطار النظرى المقترح للبحث: حيث شهدت الألفية الثالثة تطوراً هائلا فى تكنولوجيا المعلومات و الإنترنت: و ما صاحب ذلك من تطبيقات متنوعة فى مجال إدارة الموارد البشرية (شاه و سينغ:2021): و تزايد استخدام الأفراد للإنترنت فى البحث عن وظائف: و هو ما يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلكترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل و أثرها على جاذبية المنظمة. و قـد بدأت العديد من المنظمات فى استخدام الاستقطاب الإلكترونى لرغبتها فى تحقيق و فورات كبيرة فى التكاليف و ذلك بسبب الانكماش العالمى: و حدوث تغييرات هائلة فى السنوات الأخيرة مع ارتفاع مستوى البطالة: ونقص المهارات فى العديد من المجالات: مما أدى إلى ازدياد حدة المنافسة على استقطاب أفضل الأفراد فى ظل بيئة تنظيمية تنافسية معقدة أدت إلى تغييرات في عملية الاستقطاب (سيلفا:2020). لتحقيق هذه الأهداف تم إجراء عدد من المقابلات الشخصية مع عدد من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت كخطوة أولى إلى فهم الظاهرة: و التحقق من مدى اكتمال نموذج البحث. حيث تم إجراء مقابلات شخصية مع (30 مفردة) من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت: وأ ُجريت المقابلة مع كل فرد منهم على حدى للتعرف على آرائهم فى البحث عن عمل عبر هذه الوسيلة (الاستقطاب الإلكترونى): و هل استخدام المنظمات للاستقطاب الإلكترونى يجعلها من المنظمات المُفضلة / الجاذبة لهم: و ذلك بهدف المساهمة فى بلورة مشكلة البحث و الإلمام ببعض جوانبها. بعد الإنتهاء من الدراسة الاستطلاعية: تم البدء فى جمع البيانات الكمية: و ذلك للإجابة على الأسئلـة البحثيـة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer