header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

قياس العلاقة بين التمكين ومعنويات العاملين وأدائهم بالتطبيق على الجهاز الإداري في جامعة القاهرة / احمد ابراهيم طه المعمار ؛ اشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : احمد ابراهيم طه المعمار : 2014Description: 204ورقة ؛ 30سمOther title:
  • Measuring the relationship between empowerment, morale of employees and their performance : An applied search on the administrative system at the University of Cairo [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الاعمال Summary: هدف هذا البحث إلى قياس العلاقة بين كل من التمكين والروح المعنوية وأداء العاملين في الجهاز الإداري لجامعة القاهرة: وذلك لأهمية هذه المتغيرات الثلاثة في الساحة الإدارية بالتوازي مع أهمية المجال الذي تمّ التطبيق فيه: وقد سعى البحث إلى بيان دور الروح المعنوية كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وأدائهم في المجال المذكور. ولتحقيق هذا الغرض قام البحث على نموذج تضمن أبعاد اً إدارية ونفسية مثلّت متغير التمكين (كمتغير مستقل): وفقرات كونت متغير الروح المعنوية للعاملين (كمتغير وسيط): وعدة أبعاد شكلّت متغير أداء العاملين (كمتغير تابع). وقد تمّ ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طبقت على العاملين الذين يحملون المسميات الوظيفية الإدارية التالية (مدير إدارة مركزية: مدير إدارة عامة: مدير إدارة: ورئيس قسم) والبالغ عددهم 183 عامل: واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لانجاز هذا البحث: واستند إلى مراجعته للدراسات السابقة والمقابلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث وكذلك بلورة فكرة الموضوع محل البحث: وبناء النموذج المقترح الذي يناسبه وبالتالي تحديد متغيراته: إضافة إلى توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له: هذا إلى جانب الاستفادة من النظريات الإدارية وأدبياتها العلمية في تطوير الإطار النظري للبحث وصياغة فروضه.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2014.أح.ق (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100019305000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2014.أح.ق (Browse shelf(Opens below)) 19305.CD Not for loan 01020100019305000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الاعمال

هدف هذا البحث إلى قياس العلاقة بين كل من التمكين والروح المعنوية وأداء العاملين في الجهاز الإداري لجامعة القاهرة: وذلك لأهمية هذه المتغيرات الثلاثة في الساحة الإدارية بالتوازي مع أهمية المجال الذي تمّ التطبيق فيه: وقد سعى البحث إلى بيان دور الروح المعنوية كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وأدائهم في المجال المذكور. ولتحقيق هذا الغرض قام البحث على نموذج تضمن أبعاد اً إدارية ونفسية مثلّت متغير التمكين (كمتغير مستقل): وفقرات كونت متغير الروح المعنوية للعاملين (كمتغير وسيط): وعدة أبعاد شكلّت متغير أداء العاملين (كمتغير تابع). وقد تمّ ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طبقت على العاملين الذين يحملون المسميات الوظيفية الإدارية التالية (مدير إدارة مركزية: مدير إدارة عامة: مدير إدارة: ورئيس قسم) والبالغ عددهم 183 عامل: واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لانجاز هذا البحث: واستند إلى مراجعته للدراسات السابقة والمقابلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث وكذلك بلورة فكرة الموضوع محل البحث: وبناء النموذج المقترح الذي يناسبه وبالتالي تحديد متغيراته: إضافة إلى توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له: هذا إلى جانب الاستفادة من النظريات الإدارية وأدبياتها العلمية في تطوير الإطار النظري للبحث وصياغة فروضه.

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image