| 000 | 018570000a22003130004500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GICUC | ||
| 005 | 20250223025455.0 | ||
| 008 | 081007s2008 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC |
||
| 041 | 0 | _aAra | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ا | ||
| 100 | 0 | _aسارة صبحى محمد حسن | |
| 245 | 1 | 0 |
_aاثر اختلاف الانماط القيادية على درجة تمكين العاملين / _cسارة صبحى محمد حسن ؛ اشراف كامل على متولى عمران |
| 260 |
_aالقاهرة : _bسارة صبحى محمد حسن : _c2008 |
||
| 300 |
_a190ورقة : _bجداول ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال | ||
| 520 | _aيهدف هذا البحث الى التعرف على تأثير الانماط القيادية (التحويلية والتبادلية) على ادراك العاملين للتمكين : ولقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية طبقية من العاملين بشركات التأمين المصرية التابعة للقطاع العام والخاص والتى تقع داخل النطاق الجغرافى لمحافظة القاهرة .ولقد وجهت 384 قائمة استقصاء الى العاملين بشركات التأمين محل الدراسة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالقيادة التبادلية | |
| 653 | 4 | _aالقيادة التحويلية | |
| 653 | 4 | _aتمكين العاملين | |
| 700 | 0 |
_aكامل على متولى عمران : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aEnas _eCataloger |
||
| 905 |
_aMustafa _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c13746 _d13746 |
||