000			04452namaa22004091i 4500
003			OSt
005			20250223033040.0
008			230401s2022 ua a frm 000 arand d
040			_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aara _bara _deng
049			_aإيداع
082	0	4	_a658.306
092	0	4	_a658.306 _221
097			_aدكتوراه‎
099			_aCai01.03.03.Ph.D.2022.سو.ع
100	0		_aسوزان عبد المنعم إسماعيل البلشى، _eإعداد.
245	1	0	_aعلاقة تقييم الوظائف بعدالة هيكل الأجور في المنظمات العامة : _bدراسة مقارنة / _cاعداد سوزان عبد المنعم إسماعيل البلشى ؛ اشراف ا.د. ممدوح إسماعيل.
246	1	5	_athe relationship between job evalution and wage structure fairness
264		0	_c2022.
300			_a249 صفحة. : _bايضاحيات؛ _c25 cm. + _eCD.
336			_2rda content _atext
337			_2rdamedia _aUnmediated
338			_2rdacarrier _avolume
502			_aأطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022.
504			_aببليوجرافيا: صفحات. 218-231.
520			_aيحظى تقييم الوظائف بأهمية كبيرة للعديد من الدول التى تنظر إليه باعتباره أحد المداخل الإدارية التى تساعد على تحقيق عدالة هيكل الأجور، لما يتضمنه من أسس موضوعية وخطوات ممنهجة تساهم فى إدارة النسب الداخلية للوظائف وتصحيح العلاقات فيما بينها، وإعادة تصميم هيكل الدرجات بناء على الترتيب الموضوعى لمستويات الوظائف. وهو ما يساعد على إنشاء أو تطوير هيكل للأجور رسمي وثابت مبنى على قيمة الوظيفة، ويساهم كذلك فى تحديد الرواتب العادلة وأسس حساباتها كأساس تبني عليه برامج الحوافز والمكافآت. وهو بذلك يعد أحد آليات الرقابة على عنصر الأجور باعتباره من العناصر الأساسية للتكاليف، إزاء ذلك، ظهرت عدة نماذج دولية (مثل المملكة الممتحدة، وتركيا، ودول جنوب شرق آسيا) وضعت تطبيق تقييم الوظائف ضمن خطط إصلاحها الإدارى وحققت نجاحًا فى هذا الصدد وهو ما دفع الباحثون إلى إجراء الدراسات حول هذه التجارب الدولية.
520			_aJob evaluation is of great importance to many countries that view it as one of the administrative approaches that help achieve fairness in the wage structure, because it contains objective foundations and systematic steps that contribute to managing the internal ratios of jobs, correcting the relationships between them, and redesigning the grading structure based on the objective arrangement of levels. Jobs. This helps to establish or develop a formal and fixed wage structure based on the value of the job, and also contributes to determining fair salaries and the basis of their calculations as a basis upon which incentive and reward programs are built. Thus, it is considered one of the mechanisms for controlling the wage component as it is one of the basic elements of costs. In view of this, several international models have emerged (such as the United Kingdom, Turkey, and Southeast Asian countries) that placed the application of job evaluation within their administrative reform plans and achieved success in this regard, which prompted Researchers are to conduct studies on these international experiences.
530			_aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546			_aالنص بالعربية والملخص بالإنجليزية.
650		7	_aتقييم الوظائف _2qrmak
653			_aهيكل الأجور. _aتقييم الوظائف. _aالمنظمات العامة.
700	0		_aممدوح إسماعيل. _eمشرف أطروحة.
900			_b01-01-2022 _cممدوح إسماعيل. _dسميرعبد الوهاب. _dصفوت النحاس. _Uجامعة القاهرة. _Fكلية الاقتصاد والعلوم السياسية. _Dقسم الإدارة العامة.
905			_aNadia
942			_cTH _2ddc
999			_c162706