000 08708namaa22004091i 4500
003 OSt
005 20250223033041.0
008 230327s2022 ua a frm 000 arand d
040 _aEG-GICUC
_bara
_cEG-GICUC
_dEG-GICUC
_erda
041 0 _aara
_bara
_deng
049 _aإيداع
082 0 4 _a658.314
092 0 4 _a658.314
_221
097 _aدكتوراه‎
099 _aCai01.05.01.Ph.D.2022.هب.ت
100 0 _aهبة الله محمود علي غربية،
_eإعداد.
245 1 0 _aتأثير ممارسات نظم العمل عالية المشاركة على إبداع العاملين :
_bالتمكين النفسي كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية /
_cإعداد هبة الله محمود علي غربية ؛ إشراف ا.د. أمل عبد الرحمن السيد،
246 1 5 _aThe effect of high involvement work systems practices on employees creativity : psychological empowerment as a mediator variable : (an empirical study)
264 0 _c2022.
300 _a142 صفحة ؛
_c30 cm. +
_eCD.
336 _2rda content
_atext
337 _2rdamedia
_aUnmediated
338 _2rdacarrier
_avolume
502 _aأطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022.
504 _aببليوجرافيا: صفحات. 121-133.
520 _aيهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة التأثيرية بين نظم العمل عالية المشاركة وإبداع العاملين، بالإضافة إلى الدور الوسيط التفسيري الذي يلعبه التمكين النفسي في تفسير هذه العلاقة بالتطبيق على مهندسي البرمجة وتصميم المواقع والبرامج العاملين في منظمات قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري، وذلك بهدف مساعدة القيادات العليا والمسئولين في هذا القطاع على تطويره وتحسينه من خلال الفهم العميق لممارسات نظم العمل عالية المشاركة التي يجب أن تتبناها المنظمات من أجل تعزيز إبداع العاملين فيها المتمثلين في: مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك، والكيفية التي يُمكن بها تحسين إدراكهم لأبعاد التمكين النفسي الأربعة محل البحث، والتي يُمكن أن تساعد في إثراء العلاقة التأثيرية بين تطبيق نظم العمل عالية المشاركة في هذه المنظمات وإبداع العاملين فيها. ولتحقيق ذلك قامت الباحثة بعمل دراسة استطلاعية من خلال إجراء 23مقابلة مع بعض مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك كمرحلة أولى لاستيعاب وفهم المشكلة محل البحث، والتحقق من اكتمال اركان نموذج البحث وتحققه في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري، وبعد ذلك قامت الباحثة بتجميع البيانات الكمية للمساعدة في اختبار الفروض البحثية. واعتمدت الباحثة على عينة ميسرة من مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك في المنظمات العاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في محافظتي القاهرة والجيزة في تجميع البيانات الأولية للبحث، بإستخدام قائمة إستقصاء هيكلية في الفترة من 15/6/2021 حتى 15/8/2021، وبلغ عدد القوائم الصالحة للاختبار والتحليل 231 قائمة، كما تماستخدام برنامج SPSS v.20في التحلیل الوصفي للعینة ولمتغیرات البحث، وأیضًا برنامجSmart Pls v.3.2.2 في التحلیل الإحصائي لاختبار الفروض البحثیة باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الھیكلیة. وأوضحت نتائج التحليل الاحصائي وجود علاقة تأثيرية موجبة مباشرة بين نظم العمل عالية المشاركة وإبداع مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك في القطاع المذكور، وأن هناك تأثير تفسيري جزئي لإدراك هؤلاء العاملين لأبعاد التمكين النفسي الثلاثة (الاستقلالية في العمل، والقدرة الذاتية، والأثر) على العلاقة السابقة، لذا تقترح الباحثة على المختصين والمسئولين في المنظمات العاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وعلى إدارة الموارد البشرية بتلك المنظمات بعض السياسات والممارسات والتوصيات التي قد تدعم هذه العلاقة وتعزز من إبداع العاملين في هذا القطاع.
520 _aThis research aims to study the impact relationship between high involvement work systems and employees’ creativity, in addition to the mediating role played by psychological empowerment in interpreting this relationship by applying that study on programming engineers, web and programs designers and Graphic designers working in Egyptian ICT sector, to assist senior leaders and officials in Egyptian ICT sector to develop and improve this sector, through the deep understanding of practices of high involvement work systems that organizations must adopt in order to enhance the creativity of their employees “ programming engineers, website and programs designers and graphic designers ”, and the methods by which they can improve employees awareness of the four dimensions of psychological empowerment under research that can help In enriching the impact relationship between the adoption of high-involvement work practices in these organizations and employees creativity. To achieve this, the researcher prepared pilot study by conducting (23) interviews with some programming engineers, website and program designers, and graphic designers as a first stage to understand the research problem, and to verify the completeness of pillars of research model and to what extent the model can be applied in the Egyptian ICT sector, after which the researcher collected the quantitative data to test research hypotheses. The researcher collected primary data from convenience sample of programming engineers, website and program designers and graphic designers in organizations working in Egyptian ICT sector in the governorates of Cairo and Giza, using a structural questionnaire on the period of 15/6/2021 to 15/8/2021, and the number of valid questionnaires after testing and analysis reached 231 questionnaires. Data were analyzed by SPSS v.20 for descriptive analysis of the sample units and research variables, and Smart Pls v.3.2.2 for statistical analysis of testing research hypotheses using the structural equation modeling method. Results of the statistical analysis indicated that there is a significant positive relationship between high-involvement work systems and the creativity of sample units, and that there is a partial explanatory effect of these workers’ awareness of three dimensions of psychological empowerment (self-determination, self-efficacy, and impact) on the previous relationship “between High-involvement work systems and employee creativity”. Therefore, the researcher recommends specialists and officials, in cooperation with the Human Resources Department in these organizations, with some policies, practices and recommendations that
530 _aصدر أيضًا كقرص مدمج.
546 _aالنص بالعربية والملخص بالإنجليزية.
650 _aالعمل والعمال
_2qrmak
653 _aنظم العمل عالية المشاركة.
_aالتمكين النفسي.
_aإبداع العاملين.
700 0 _aأمل عبد الرحمن السيد.
_eمشرف أطروحة.
900 _b01-01-2022
_cأمل عبد الرحمن السيد.
_dمحمد أيمن عبداللطيف عشوش.
_dممدوح عبدالعزيز محمد الرفاعي.
_Uجامعة القاهرة.
_Fكلية التجارة.
_Dقسم إدارة الأعمال.
905 _aNadia
942 _cTH
_2ddc
999 _c162716