| 000 | 04453namaa22004091n 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20250223033054.0 | ||
| 008 | 230705s2022 ua a frm 000 arand d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 049 | _aايداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a158.7 |
| 092 |
_a158.7 _221 |
||
| 097 | _aمــــاجستير | ||
| 099 | _aCai01.02.01.M.Sc.2022.مح.د | ||
| 100 | 0 |
_aمحمد علي صبحي حسن، _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aدراسة العلاقة بين سلوك الاستقواء في أماكن العمل والصمت الوظيفي : _bالاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط / _cاعداد محمد علي صبحي حسن ؛ اشراف ا.د. أمل عبد الرحمن السيد. |
| 246 | 1 | 5 | _aStudying the relationship between workplace bullying and employee silence: Job burnout as a mediator |
| 264 | 0 | _c2022. | |
| 300 |
_a112 صفحة. : _bإيضاحيات. ؛ _c30 سم. _eCD. |
||
| 336 |
_2rda content _atext |
||
| 337 |
_2rdamedia _aUnmediated |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolume |
||
| 502 | _aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: صفحات. 99-104. | ||
| 520 | _aيهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماكن العمل والصمت الوظيفي ودور الاحتراق الوظيفي كمتغير وسيط في هذه العلاقة، يضم مجتمع البحث أعضاء الهيئة المعاونة (معيدين- مدرسين مساعدين) العاملين في الكليات النظرية التابعة لجامعة القاهرة، وقد بلغ حجم العينة 243 عضواً وذلك بالاعتماد على العينة العشوائية البسيطة، وقد تم تجميع البيانات باستخدام قوائم الاستقصاء من خلال توزيعها عبر الانترنت وباستخدام القوائم المطبوعة، وقد تم اختبار فروض البحث من خلال الاعتماد على المربعات الصغرى الجزئية (PLS) وهي أحد أساليب نمذجة المعادلات الهيكلية (structural equation modeling)، وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة إيجابية بين الاستقواء في أماكن العمل والصمت الوظيفي لدى أعضاء الهيئة المعاونة بالكليات النظرية بجامعة القاهرة، أيضاً توصلت إلى أن الاحتراق الوظيفي يتوسط العلاقة بين الاستقواء في أمكن العمل والصمت الوظيفي، وأن أكثر أبعاد الاستقواء في أماكن العمل تأثيراً على الصمت الوظيفي هو الاستقواء المرتبط بالعمل. | ||
| 520 | _aThis research aims to study the relationship between workplace bullying and employee silence: job burnout as a mediator, the population of this study included teaching assistants (TAs)On Theoretical Faculties of Cairo University, the sample size was 243 respondents, depending on simple random sample technique data was collected using listed and online surveys. The research hypotheses were tested by relying on partial least squares (PLS), which is one of the structural equation modeling methods. The study indicated that there is a positive relationship between workplace bullying and employee silence among (TAs) in the theoretical faculties at Cairo University,Job burnout mediates the relationship between workplace bullying and employee silence, the most influential dimensions of workplace bullying on employee silence is work-related bullying. | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص بالإنجليزية. | ||
| 650 | 7 |
_aالموظفون - علم نفس _2qrmak |
|
| 653 |
_aالصمت الوظيفي _aالاستقواء في أماكن العمل _aالاحتراق الوظيفي |
||
| 700 | 0 |
_aأمل عبد الرحمن السيد _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b01-01-2022 _cأمل عبد الرحمن السيد _dغدير محمد بدر الدين أبو العلا _dعايدة سيد معوض _Uجامعة القاهرة. _Fكلية التجارة _Dقسم إدارة الأعمال |
||
| 905 | _aNadia | ||
| 942 |
_cTH _2ddc |
||
| 999 | _c163114 | ||