000			05428nam a2200289Ia 4500
005			20250223033058.0
008			231030s9999 xx 000 0 und d
049			_aإيداع
097			_aM.sc
099			_aCai01.18.06.M.sc.2022.هن.أ
100			_aهناء محمد محمد عبدالمؤمن قحيف،
245			_aأثر استراتيجية الاختيار والتعيين على الاستقرار الوظيفي : _b(دراسة حاله على العاملين الإداريين بمستشفيات طنطا العام) / _cهناء محمد محمد عبد المؤمن قحيف ؛ إشراف عبد الهادي نبيه أحمد، عبدالحكيم عبدالرحمن المنهاوي.
246			_aEffect of selection and recruitment strategy on job stabillity:(case study for tanta general hospital staff).
260			_c2022.
502			_aأطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022.
504			_aببليوجرافيا: أوراق 114-121.
520			_aىدفت الدراسة لتقييم أثر استراتيجية االختيار والتعيين عمي االستقرار الوظيفي )دراسة حالة عمي العاممين االداريين بمستشفي طنطا العام( ولتحقيق ذلك تم اجراء عممية المقارنة (benchmarking( عمي مستوي الدراسة الميدانية لكل من المتغير المستقل )إستراتيجية االختيار والتعيين( وأبعاده االربعة )عممية التحميل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، مينية إجراءات االختيار والتعيين، كفاءة القائمين عمى االختيار والتعيين( و المتغير التابع )االستقرار الوظيفي( لمعاممين االداريين بمستشفيتين تابعتين لمحافظة الغربية )احدي المستشفيات الخاصة بالمحافظة، مستشفي طنطا العام( المستشفي االولي غير مطبقة الستراتيجية االختيار والتعيين والمستشفي الثانية مطبقة ليا والمقارنة تمت ببناء استبيان وقياس صدقو وتوزيعو و قياس ثباتو من خالل دراسة ميدانية واجراء عممية التقييم والمقارنة بينيما واختبار فروض الدراسة الرئيسية والفرعية، واستخالص النتائج اآلتية: 1 )وجود فروق جوىرية في إدراك العاممين االداريين بالمستشفي الثانية )طنطا العام( لكل من المتغير المستقل )استراتيجية االختيار والتعيين( وابعاده االربعة )عممية التحميل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، مينية إجراءات االختيار والتعيين، كفاءة القائمين عمى االختيار والتعيين( وكذا المتغير التابع )االستقرار الوظيفي( حيث حصموا عمي قيم مرتفعة في المجتمع اكبر من إدراك العاممين االداريين بالمستشفي االولي )احدي المستشفيات التابعة لمحافظة الغربية( لنفس المتغيرات حيث حصموا عمي قيم متوسطة في المجتمع. 2)اختبار الفرض الرئيسي وفروضو الفرعية االربعة اثبتت االتي:  صحة الفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين إستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي االول لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين عممية التحميل الوظيفي كبعد اول إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي الثاني لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية كبعد ثاني إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي الثالث لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين مينية إجراءات االختيار والتعيين كبعد ثالث إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.
650			_aالموارد البشرية.
653			_aوزارة الصحة والسكان.
700			_aعبدالهادي نبيه أحمد.
856			_uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905			_aMohamady
942			_cTH _2ddc
999			_c163220 _d163220
336			_2rda content _atext
337			_2rdamedia _aUnmediated
338			_2rdacarrier _avolume