000			04800nam a2200301Ia 4500
005			20250223033110.0
008			231030s9999 xx 000 0 und d
049			_aGift
082			_a650
097			_aPh.D
099			_aCai01.34.Ph.D.2020.Ta.E
100			_aTamer Mohamed Monged Mahmoud Elhanafy
245		4	_aThe Effect of Internal Marketing Dimensions on Employees’ Readiness to Marketing Innovation and Intention to Leave : _bAn Applied Study at the Private Higher Education Institutions in Egypt / _cTamer Mohamed Monged Mahmoud Elhanafy ; Alaa Elgharbawy , Mohamed A. Raghab , Passant Tantawi
246			_aأثر أبعاد التسويق الداخلي على استعداد العاملين نحو الإبداع التسويقي والنية لترك العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات التعليم العالي الخاصة فى مصر
260			_c2020.
502			_aThesis (Ph.D)- Arab Academy for Science, Technology& Maritime Transport College of Management and Technology
504			_aBibliography: p. 202-220.
520			_aتهدف الدراسة إلى تحليل العالقة بين ابعاد التسويق الداخلى - من جانب العدالة الخاصة بتلك االبعاد- وقدرتها على تحسين إستعداد العاملين ذوى الخبرة بالمشاركة فى عملية التسويق االبداعى التى تقوم بها الجامعات الخاصة فى مصر وواثر تلك االبعاد ايضا على نيه العاملين لترك العمل وذلك من خالل الدور الوسيط لسلوكيات العمل االبداعية. وتتميز تلك الدراسة بالتركيز على مجموعة من ابعاد التسويق الداخلى ذات الصلة بالعدالة وتنقسم تلك االبعاد الى كل من: عدالة توزيع اعباء ومهام العمل ونظم المكافأت الخاصة بها ، عدالة نشر المعلومات والقرارات، عدالة االتصال الداخلى واحترام االخر، عدالة التوازن بين العمل والعائلة ، واخيرا عدالة بيئة العمل المكانية التى يشعر بها العاملين. ويشمل مجتمع الدراسة كافة العاملين ذوى الخبرة بقطاع مؤسسات التعليم العالى الخاص فى مصر داخل 13 جامعة وأكاديمية خاصة. وبلغت عينة الدراسة 438 مفردة صالحة للتحليل االحصائى على مستوى كل من االدارة العليا والوسطى بتلك الجامعات. وتقدم تلك الدراسة اتجاه جديد المكانية استخدام ابعاد التسويق الداخلى من منظور العدالة فى التأثير على مخرجات الجامعات. و توصلت الدراسة لوجود عالقة ذات داللة احصائية بين كل من ادراك العاملين للتسويق الداخلى واثاره االيجابية على مدى استعداد العاملين للمشاركة فى عملية التسويق االبداعى من جهه حيث فسر نموذج الدراسة 26 % من تباين مشاركة العاملين بالتسويق االبداعى ، كما فسر التسويق الداخلى وابعاده امكانية الحد من نيه العاملين لترك العمل بنسبة 16 .% كما اوضحت الدراسة اهمية الدور الوسيط الذى تقوم به سلوكيات العمل االبداعية بشكل غير مباشر بين كل من المتغيرات المستقلة والمتغيرات التابعة ، وتنبع اهمية تلك الدراسة من االهتمام بالتسويق الداخلى وقدرته كمحفز الداء العاملين فى التأثير على كل من سلوك واتجاهات االفراد داخل منظمات االعمال بشكل عام وفى منظمات االعمال التعليمية الخاصة بشكل خاص ويضاف الى ما سبق ان متغير استعداد العاملين للمشاركة االبداعية التسويقية لم يتم اختباره كنتيجة للتسويق الداخلى وسلوكيات االبداع لدى العاملين ، وتعد تلك الدراسة محاولة لسد الفجوة البحثية وتقديم دالئل تدعم ذلك
650			_aManagement
653			_aReadinessto Marketing Innovation
700			_aPassant Tantawi
856			_uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905			_aMohamady
942			_cTH _2ddc
999			_c163864 _d163864
336			_2rda content _atext
337			_2rdamedia _aUnmediated
338			_2rdacarrier _avolume