| 000 | 07217namaa22004331i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | OSt | ||
| 005 | 20250223033220.0 | ||
| 008 | 231221s2021 ua a|||frm||| 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GICUC _bara _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda |
||
| 041 | 0 |
_aara _bara _beng |
|
| 043 | _af-ua--- | ||
| 049 | _aإيداع | ||
| 082 | 0 | 4 | _a658.30440962 |
| 092 |
_a658.30440962 _221 |
||
| 097 | _aدكتـــــوراه | ||
| 099 | _aCai01.18.06.Ph.D. 2021.مي.ا | ||
| 100 | 0 |
_aمينا رضا كامل عطاالله، _eإعداد. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر التدريب المستمر علي أداء العاملين بالمنشأة : _bبالتطبيق علي الخط الثالث بالشركة المصرية لإدارة وتشغيل مترو الأنفاق" / _cمقدمة من الطالب مينا رضا كامل عطاالله ؛ تحت اشراف ا.د.عبد الهادى نبيه أحمد، ا.د.إيمان مصطفي مسلم. |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe effect of continuous training on the performance of employees in the facility _bApply on the third line of the Egyptian Company for the Management and Operation of the Subway) |
| 264 | 0 | _c2021 | |
| 300 |
_a101 ورقة: _bإيضاحيات ؛ _c30 cm. + _eCD. |
||
| 336 |
_atext _2rdacontent |
||
| 337 |
_aUnmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 502 | _aأطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2021. | ||
| 504 | _aببليوجرافيا: اوراق96 -101. | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب المستمر علي اداء العاملين بالشركة المصرية لإدارة وتشغيل المترو ، وقد إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى ، والذى يتناسب مع أغراض الدراسة ، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالخط الثالث بالشركة المصرية لإدارة وتشغيل المترو والبالغ عددهم ( 700 ) عامل حيث تم تصميم إستبانة على عينة الدراسة والتى بلغت (248) عامل . ومن أبرز نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب المستمر يؤثر على أداء العاملين بالمنشأة بعناصرها مجتمعة معاً ( تصميم البرامج – الوسائل المستخدمة في التدريب – مهاراة المدرب ) على أداء العاملين بالخط الثالث بالشركة المصرية لإدارة وتشغيل المترو وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة . وأوصت الدراسة عدة توصيات منها 1. بتطبيق التدريب المستمر بمعايير إدارة الجودة الشامل في مركز التدريب المهني ، ومن خلال تكوين وحدة او فريق متخصص لادارة الجودة 2. العمل علي استمرارية تقديم برامج التدريب بالشركة لثبات فعاليتها الكبيرة في تحقيق الاهداف 3. العمل علي التنوع في استخدام الاساليب التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية وخاصة عملية التحليل للفرد 4. العمل علي استخدام أحدث نماذج قياس في عملية التقويم والمتابعة ، وان تكون عملية التقويم مستمرة في فترة البرنامج 5. ان يتم تجهيز القاعات الخاصة بالتدريب بأحدث الوسائل التقنية والامكانيات لتلبية حاجة المتدربين من حيث ( الاضاءة – التهوية المناسبة –الوسائل المستخدمة للإيضاح ) | ||
| 520 | _aThe study aimed to identify the impact of continuous training on the performance of the employees of the Egyptian Company for Metro Management and Operation. The study relied on the descriptive analytical approach, which is commensurate with the purposes of the study. The study population may consist of all employees of the third line of the Egyptian Company for Metro Management and Operation, whose number is (700). Factor where a questionnaire was designed on the study sample, which amounted to (248) workers. Among the most prominent results of the study is the existence of a statistically significant relationship between continuous training that affects the performance of the employees in the facility with its elements combined together: (Program design - the means used in training - the skill of the trainer) On the performance of the third line workers in the Egyptian Company for Metro Management and Operation from the point of view of the study sample. The study made several recommendations, including:- 1. Applying continuous training with comprehensive quality management standards at the Vocational Training Center, and through the formation of a unit or a specialized team for quality management. 2. Working on the continuity of providing training programs in the company to ensure their great effectiveness in achieving the goals. 3. Working on diversifying the use of training methods and identifying training needs, especially the analysis process for the individual. 4. Work on using the latest measurement models in the evaluation and follow-up process, and that the evaluation process is continuous during the program period. 5. The training halls should be equipped with the latest technical means and capabilities to meet the trainees’ needs in terms of (lighting - appropriate ventilation - the means used to clarify). 6. Keywords: Continuous training, training program design, employee performance. • Determining escape routes in case of danger and training workers on the evacuation process on a regular basis. • Obligating workers to implement occupational safety and health instructions and to wear personal protective equipment while working. • Motivating all employees who apply the occupational safety and health instructions and applying the immediate penalty to those who violate the instructions. • Conducting internal and external training and reminder courses for metro employees to make them aware of the need to adhere to the application of occupational safety and health standards. | ||
| 530 | _aصدر أيضًا كقرص مدمج. | ||
| 546 | _aالنص بالعربية والملخص بالإنجليزية. | ||
| 650 | 7 |
_aادارة الافراد _zمصر. _2qrmak |
|
| 653 | 0 |
_aاداء العاملين _aالتدريب المستمر _a تصمييم البرامج التدريبية |
|
| 700 | 0 |
_aعبد الهادى نبيه احمد، _eمشرف أطروحة. |
|
| 700 | 0 |
_aإيمان مصطفى مسلم، _eمشرف أطروحة. |
|
| 900 |
_b29 / 9 / 2021 _c عبد الهادى نبيه احمد _cإيمان مصطفى مسلم _Uجامعة القاهرة _Fكلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية _Dقسم الضبط الإحصائى وتوكيد الجودة |
||
| 905 |
_aNadia _eAfaf |
||
| 942 |
_2ddc _cTH _e21 _n0 |
||
| 999 | _c166079 | ||