000			07359namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20250223033353.0
008			241224s2023 |||a|||f m||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a610.730699
092			_a610.730699 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.17.03.M.Sc.2023.Ne.N.
100	0		_aNeama Mohamed Gaber, _epreparation.
245	1	0	_aNurses’ perception toward workplace bullying and its relation to work burnout / _cBy Neama Mohamed Gaber; supervisors Dr. Magda Amin El-Molla, Dr. Nadia Taha Mohamed.
246	1	5	_aادراك الممرضون للتنمر فى مكان العمل وعلاقته بالاحتراق الوظيفى /
264		0	_c2023.
300			_a104+(30) Leaves : _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (M.Sc.)-Cairo University, 2023.
504			_aBibliography: pages 94-104.
520			_aBackground: Workplace bullying is a social and organizational problem within the health care organizations systems, it has several adverse effects and closely associated with nurses' work burnout. Bullying and burnout have the potential to negatively influence staff nurses both at their work and in their everyday lives. Aim: The current study aimed to explore staff nurses' perception toward work place bullying and its relation to their work burnout at Beni Suef University Hospital. Research Design: Descriptive correlational design was used in the study. Setting: The study was conducted at Beni Suef University hospital. Sample: A Convenience sample (n═250) of staff nurses who accepted to participate in the study. Tools: Two tools were utilized to collect data: 1) workplace bullying scale; 2) work burnout scale. Results: the results of the present study showed that the majority (80.99%) of the staff nurses were highly perceived of workplace bullying, and the majority (86.75 %) of them were victims of work-related bullying, with that more than two –third (69.6 %) of them perceived that they sometimes had exposed to an unmanageable workload and more than half (52.4%) of them sometimes had exposed to excessive monitoring of their work. Also, the results indicated that the majority (72.56%) of staff nurses had highly perceived of work burnout, with that the majority (76.41 %) of them were victims of work related- burnout, with more than two –third (62.8 %) of them” perceived that they always feel used up at the end of the workday and there was a statistically significant positive correlation between all domains of workplace bullying and work burnout. Conclusion: The study findings concluded that staff nurses highly perceived work place bullying and work burnout and there was a statistically highly significant positive correlation between staff nurses perception of work place bullying and their work burnout. Recommendations: The administrators and supervisors should enhance healthy work environment which involved with justice, fairness, developing positive work culture that requires effective communication and respect between staff nurses and others, develop internal formal procedure for reporting and investigating bullying and develop training programs for workplace bullying concept and way to dealing with it.
520			_aالمقدمة: يشير التنمر فى مكان العمل الى التعرض للسلوكيات العدوانيه نحو ممرض واحد او اكثر ويواجه الممرضون اللذين يتعرضون الى التنمر بأستمرار لسلوكيات سلبيه مما يؤدى الى المشاكل الصحيه والتوتر والإرهاق والاكتئاب وانخفاض الرضاء الوظيفى وضعف علاقات العمل والاتصال بينهم كما يؤدى الى الاحتراق الوظيفى .. الهدف من هذه الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلي اكتشاف ادراك الممرضون للتنمر فى مكان العمل وعلاقته بالاحتراق الوظيفى في مستشفي بني سويف الجامعي . تصميم البحث: تم استخدام التصميم الوصفي لهذه الدراسة. المكان: تم جمع البيانات من مستشفى بني سويف الجامعي.عينة البحث: العينة: عينة ملائمة ) 250 ( من طاقم التمريض الذين قبلوا المشاركة في الدراسة. أدوات الدراسة: تم استخدام أداتين لجمع البيانات: 1 استبيان إدراك الممرضون للتنمر فى مكان العمل ، - 2 استبيان الاحتراق الوظيفى.. النتائج: أوضحت النتائج الخاصة بإدراك الممرضون للتنمر فى مكان العمل . أن -معظم الممرضون لديهم ادراك عال اتجاه جميع محاور التنمر فى مكان العمل ، حيث بلغ المتوسط الحسابي لادراك التنمر المرتبط بالعمل اعلى نسبه مؤيه (86.75%) . يليه ادراك التنمر المرتبط بالاشخاص بنسبه (82.10 %) ثم ادراك التنمر الجسدى بنسبه (78.14 %) . كما كان لديهم ادراك عالى للاحتراق الوظيفى بنسبه (72.56%) ،حيث بلغ المتوسط الحسابي لادراك الاحتراق الوظيفى المرتبط بالعمل اعلى نسبه مؤيه %76.41) ( ثم يليه الاحتراق الوظيفى المرتبط بالاشخاص بنسبه (68.72%) . وأيضا أوضحت النتائج أن هناك ارتباط إيجابي ذو داللة إحصائية عالية بين التنمر فى مكان العمل والاحتراق الوظيفى . باستخدام عدلالارتباط . R: 0 .82** P: 0.00))الخلاصة: خلصت الدراسة إلي وجود ارتباط إيجابي ذي دلااله إحصائية عالية بين التنمر فى مكان العمل والاحتراق الوظيفى بين ممرضون مستشفي بني سويف الجامعى. التوصيات: يجب علي المديرين بالمستشفي توعيه وتقييم التزام الممرضون بقواعد اداب واخلاقيات مهنه التمريض اثناء الاداء.ايضا يجب على المديرين مراجعة وتحديث ونشروتطبيق نماذج سياسات وخطه الحد من انتشار التنمر بانتظام في المستشفي . كما يجب على المديرين بالمستشفي دعم قرارات مشرفى التمريض تجاه المتنمرين فى المستشفى.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in English.
650		7	_aNurse Relations _2qrmak
653		0	_aStaff nurses _a work place bullying _awork burnout
700	0		_aMagda Amin El-Molla _ethesis advisor.
700	0		_aNadia Taha Mohamed _ethesis advisor.
900			_b01-01-2023 _cMagda Amin El-Molla _cNadia Taha Mohamed _UCairo University _FFaculty of Nursing _DDepartment of Nursing Administration
905			_aSara _eHuda
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c169709