000			06407namaa22004211i 4500
003			OSt
005			20250513111350.0
008			250423s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d
040			_aEG-GICUC _beng _cEG-GICUC _dEG-GICUC _erda
041	0		_aeng _beng _bara
049			_aDeposit
082	0	4	_a610.73069
092			_a610.73069 _221
097			_aM.Sc
099			_aCai01.17.03.M.Sc.2024.Ma.R
100	0		_aManar Abdelhamid Yassin, _epreparation.
245	1	0	_aRelationship between organizational justice and citizenship behaviour as perceived by staff nurses at a selected hospital / _cby Manar Abdelhamid Yassin ; Supervision Prof. Dr. Amal Hebasy Elewa, Dr Sahar Hassan Elbanan.
246	1	5	_aالعلاقة بين العدالة المؤسسية وسلوك المواطنة كما يدركها الممرضون في مستشفى مختاره /
264		0	_c2024.
300			_a93 + (30 ) leaves: _billustrations ; _c30 cm. + _eCD.
336			_atext _2rda content
337			_aUnmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
502			_aThesis (M.Sc)-Cairo University, 2024.
504			_aBibliography: pages 84-93.
520			_aBackground: Organizational justice is seen as a managerial practice that may create a positive and more effective citizenship behavior among staff nurses. Staff nurses perceive fairness from their managers have more satisfaction, motivation and desire to achieve extra work. Aim to examine the relationship between organizational justice and citizenship behavior as perceived by staff nurses. Design: A descriptive correlational research design was utilized to carry out this study. Sample: a convenience sample (281) of staff nurses. Setting: the study conducted in all units at New Kasr Einy teaching hospital except operating rooms. Tools: two adopted questionnaires were used. 1- First questionnaire was organizational justice questionnaire. 2- Second questionnaire was organizational citizenship behaviour questionnaire. Results: Regarding to organizational justice dimensions the highest mean percentages (85.5% and 71.3%) were given to interactional justice and informational justice dimensions, while, the lowest mean percentages (38.4% and 36.1%) were given for procedural justice & distributive justice. Also, as regards citizenship behaviours dimensions, the highest mean percentages (89.4%, 90.7% and 87.0%, respectively) were given to the dimensions of altruism, courtesy and conscientiousness, while the lowest mean percentages (67.8% and 61.6%) were given to sportsmanship and civic virtue dimension and there was no statistically correlation between organizational justice and organizational citizenship behavior(p=0.73). Conclusion: The present study results, concluded that, there was no statistical significant relation between organizational justice and citizenship behaviour. Recommendations: Hospital administrators should ensure nurse managers adherence to rules and regulations to achieve justice, nurse managers should conduct periodical meeting with staff nurses to discuss and solve work problems considering staff nurses’ concerns and interest.
520			_aينظر إلى العدالة المؤسسية على أنها ممارسة إدارية قد تخلق سلوك مواطنة إيجابي وأكثر فعالية بين الممرضين العاملين. يرى الممرضين العاملين أن مديريهم يتمتعون بالعدالة والرضا والتحفيز والرغبة في تحقيق عمل إضافي. وكان الهدف: دراسة العلاقة بين العدالة المؤسسية وسلوك المواطنة كما يراها الممرضين العاملون. التصميم: تم استخدام تصميم البحث الارتباطي الوصفي لإجراء هذه الدراسة. العينة: عينة ملائمة (281) من طاقم التمريض. مكان الدراسة: أجريت الدراسة في جميع وحدات مستشفى القصر العيني التعليمي الجديد ما عدا غرف العمليات. الأدوات: تم استخدام استبيانين معتمدين. 1- الاستبيان الأول كان استمارة العدالة المؤسسية 2- الاستبيان الثاني كان استبيان سلوك المواطنة التنظيمية. النتائج: فيما يتعلق بأبعاد العدالة التنظيمية، فقد أعطيت أعلى النسب (85.5% و71.3%) لأبعاد العدالة التفاعلية والعدالة المعلوماتية، بينما أعطيت أدنى النسب (38.4% و36.1%) للعدالة الإجرائية والعدالة التوزيعية. وفيما يتعلق بأبعاد سلوكيات المواطنة فقد أعطيت أعلى المتوسطات (89.4%، 90.7%، 87.0% على التوالي) لأبعاد الإيثار والمجاملة والضمير، بينما أعطيت أدنى النسب (67.8% و61.6%). إلى بعد الروح الرياضية والفضيلة المدنية ولم توجد علاقة ارتباطية ذات دلاله إحصائية بين العدالة الاستنتاج: توصلت نتائج الدراسة الحالية إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة المؤسسية وسلوك المواطنة التوصيات: يجب على مديري المستشفيات التأكد من التزام مديري التمريض بالقواعد واللوائح لتحقيق العدالة، ويجب على مدراء التمريض عقد اجتماعات دورية مع المرضيين لمناقشة وحل مشاكل العمل مع الأخذ في الاعتبار اهتمامات واهتمامات المرضيين.
530			_aIssues also as CD.
546			_aText in English and abstract in Arabic & English.
650		7	_aNurses _2qrmak
653		0	_aOrganizational justice _aorganizational citizenship behaviour _astaff nurses
700	0		_aAmal Hebasy Elewa _ethesis advisor.
700	0		_a Sahar Hassan Elbanan _ethesis advisor.
900			_b01-01-2024 _cAmal Hebasy Elewa _c Sahar Hassan Elbanan _UCairo University _FFaculty of Nursing _DDepartment of Nursing Administration
905			_aShimaa _eEman Ghareb
942			_2ddc _cTH _e21 _n0
999			_c171664