| 000 | 02703nam a2200301 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 008 | 091024s2009 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aاهداء | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2009.حس.ن | ||
| 100 | 0 | _aحسنيه محمد محمد حسن الحبشى | |
| 245 | 1 | 0 |
_aنموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : _bدراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector / _cحسنيه محمد محمد حسن الحبشى ؛ اشراف عايدة سيد خطاب |
| 246 | 1 | 5 |
_aA proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance : _b An applied study in the joint venture petreum sector |
| 260 |
_aالقاهرة : _bحسنيه محمد محمد حسن الحبشى : _c2009 |
||
| 300 |
_a354ص ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة ( دكتوراه) - جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم ادرة الاعمال | ||
| 520 | _aاستهدفت هذه الدراسة وضع نموذج لقياس اثر الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة باستخدام سجل الاداء المتوازن فى بعض شركات قطاع البترول المشترك"محل الدراسة" وقد عملت على عرض وتحليل سجل الاداء المتوازن(BSC) وابعادة المختلفة لتقييم مدى فاعليتة فى قياس الاداء الاستراتيجى لنظام الموارد البشرية لتفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة وزيادة نظام الموارد البشرية بهذه الشركات ومن خلال الوضع الافضل باستخدام النموذج المقترح وتقديم بعض المقترحات يمكن ان تسهم فى إلقاء الضوء على بيان كيفية تفعيل دور نظام الموارد البشرية فى تحسين الاداء الاستراتيجى للمنظمة | ||
| 653 | 4 | _aالاداء الاستراتيجى | |
| 653 | 4 | _aالموارد البشرية | |
| 653 | 4 | _aقطاع البترول المشترك | |
| 700 | 0 |
_aعايدة سيد خطاب : _eمشرف |
|
| 902 | _a1 | ||
| 905 |
_aFatma _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c24241 _d24241 |
||