| 000 | 02111nam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223025949.0 | ||
| 008 | 091112s2009 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.03.03.M.Sc.2009.عب.ا | ||
| 100 | 0 | _aعبدالله حسين حمد آل سرار | |
| 245 | 1 | 0 |
_aاثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين : _bمع دراسة ميدانية على مؤسسة البريد السعودى / _cعبدالله حسين حمد آل سرار ؛ اشراف حسن عبدالمطلب العلوانى |
| 246 | 1 | 5 |
_aImpact of work stress on the organizational commitment of employees : _bA field study on Saudi postal corporation |
| 260 |
_aالقاهرة : _bعبدالله حسين حمد آل سرار : _c2009 |
||
| 300 |
_a208 ص : _bرسوم بيانية ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة | ||
| 520 | _aسعت هذه الدراسة الى الاجابة عن تساؤل رئيس مؤداه الى اى مدى تؤثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين وكيف يمكن التعامل مع هذه الضغوط والتخفيف من حدتها لزيادة الولاء التنظيمى للعاملين فى مؤسسة البريد السعودى ولقد توصلت الدراسة الى تعرض العاملين فى مؤسسة البريد السعودى لمستوى متوسط لضغوط العمل | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aاستراتيجيات معالجة ضغوط العمل | |
| 653 | 4 | _aالولاء التنظيمى | |
| 653 | 4 | _aضغوط العمل | |
| 700 | 0 |
_aحسن عبدالمطلب العلوانى : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 902 | _a1 | ||
| 905 |
_aEnas _eCataloger |
||
| 905 |
_aMustafa _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c24487 _d24487 |
||