| 000 | 02409cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030320.0 | ||
| 008 | 101123s2005 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.03.03.M.Sc.2005.سل.ا | ||
| 100 | 0 | _aسلوى محمد عبدالباقى صالح | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر التدريب على الرضاء الوظيفى للعاملين بالمكتبة المركزية لجامعة القاهرة : _bدراسة نظرية تطبيقية / _cسلوى محمد عبدالباقى صالح ؛ اشراف حسن العلوانى |
| 260 |
_aالقاهرة : _bسلوى محمد عبدالباقى صالح : _c2005 |
||
| 300 |
_a232ص : _bرسوم بيانية ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية - قسم الادارة العامة | ||
| 520 | _aاستهدف البحث إرساء قاعدة نظرية تتناول التدريب وأثره على الرضاء الوظيفى للعاملين بالقطاع الحكومى وقد اتخذت الباحثة من المكتبة المركزية بجامعة القاهرة حقلا للدراسة الميدانية حيث تمكنت من دراسة الرضاء الوظيفى وعلاقتة بالتدريب ومدى التأثير الذى يحدثه هذا الأخير على سلوك العاملين بالمكتبة وذلك من خلال فصلين بعد عرض للدراسات السابقة التى تناولت كلا المتغيرين وتم وضع التساؤلات البحثية حول طبيعة التدريب الإدارى كمتغير مستقل والرضاء الوظيفى كمتغير تابع : واشتمل على الإطار النظرى والتعاريف ( مفهوم الرضاء الوظيفى : مفهوم وطبيعة التدريب الإدارى : أثر هذا الأخير فى ذلك الرضاء ) | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالتدريب | |
| 653 | 4 | _aالرضاء الوظيفى | |
| 653 | 4 | _aبرامج تدريبية | |
| 700 | 0 |
_aحسن العلوانى : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aFatma _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c32126 _d32126 |
||