| 000 | 02144cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030352.0 | ||
| 008 | 110312s2011 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.02.M.Sc.2011.أح.ن | ||
| 100 | 0 | _aأحمد محمد شعبان | |
| 245 | 1 | 0 |
_aنموذج استراتيجي متعدد الأبعاد لتقييم أداء منشآت المراجعة : _bدراسة تطبيقية / _cأحمد محمد شعبان ؛ إشراف أمال محمد كمال |
| 260 |
_aالقاهرة : _bأحمد محمد شعبان : _c2011 |
||
| 300 |
_a198 ورقة : _bرسوم بيانية ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم المحاسبة | ||
| 520 | _aتمثل الغرض الأساسي من هذا البحث في بناء نموذج إستراتيجي متعدد الأبعاد: يهدف إلى تحقيق هدف التقييم المتكامل لأداء منشآت المراجعة: و التحول من التقييم أحادي البعد الذي يركز و يشكل رئيسي على تقييم الأداء المهني للمراجع الخارجي: إلى تقييم كافة أبعاد الأداء داخل منشآت المراجعة: سواء كانت مهنية أو مالية أو تسويقية أو بشرية أو معرفية أو تنافسية: و ذلك من خلال الإستفادة من التطورات الهائلة التي طرأت علي أنظمة قياس و تقييم الأداء: و بصفة خاصة نموذج القياس المتوازن للأداء | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aتقييم الأداء | |
| 653 | 4 | _aجودة الأداء المهني في المراجعة | |
| 653 | 4 | _aنموذج القياس المتوزان للأداء | |
| 700 | 0 |
_aأمال محمد كمال : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c33264 _d33264 |
||