| 000 | 02437cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030443.0 | ||
| 008 | 110903s2011 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.04.01.Ph.D.2011.عل.ع | ||
| 100 | 0 | _aعلى حسن إبراهيم عمارة | |
| 245 | 1 | 0 |
_aعدم التمييز بين الرجل و المرأة فى العمل / _cعلى حسن إبراهيم عمارة ؛ إشراف أحمد حسن البرعى |
| 246 | 1 | 5 |
_aNon discrimination between men and women in work place : _bComparative study |
| 260 |
_aالقاهرة : _bعلى حسن إبراهيم عمارة : _c2011 |
||
| 300 |
_a469 ص ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الاجتماعية | ||
| 520 | _aتشكل هذه الدراسة انطلاقة لبيان أوجه عدم التمييز بين الرجل و المرأة: و جوانب الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع المقارن: تناولنا فيها المساواة و عدم التمييز بين الرجل و المرأة في مجال العمل: اوضحنا فيه الوضعية التاريخية للمرأة. في الحضارات المختلفة: التعريف بمبدأ المساواة بين الجنسين في مجال العمل: تناولت الدراسة الجهود الدولية لمناهضة التمييز بين الرجل و المرأة في مجال العمل: من خلال جهود الأمم المتحدة و منظمة العمل الدولية و التشريعات المقارنة: عرضنا الجهود العربية لمناهضة التمييز من خلال جهود كل من منظمة العمل العربية و التشريعات العربية و الوطنية التي نظمت المسألة منهين إلى النتائج و التوصيات التي أسفرت عنها الدراسة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aأجور منخفضة | |
| 653 | 4 | _aالمساواة | |
| 653 | 4 | _aعدم التمييز | |
| 700 | 0 |
_aأحمد حسن البرعى : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c35018 _d35018 |
||