| 000 | 02348cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030556.0 | ||
| 008 | 120227s2011 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ | ||
| 100 | 0 | _aمحمد ربيع سلامة | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المعرفة / _cمحمد ربيع سلامة ؛ اشراف نفيسة محمد باشري |
| 246 | 1 | 5 | _aThe effect of human resources management practices on knowledge management |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمحمد ربيع سلامة : _c2011 |
||
| 300 |
_a168 ورقة : _bرسوم بيانية ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال | ||
| 520 | _aاستهدفت الدراسة التعرف على مفهوم إدارة المعرفة من حيث عملياتها و مكوناتها و أهميتها و محدداتها و فوائد تطبيقها فى منظمات الأعمال بشكل عام و الصناعية بشكل خاص. ب لإضافة الى التعرف على مدى تطبيق إدارة المعرفة فى المنظمات المصرية بصفة عامة و المنظمات العاملة فى مجال صناعة الدواء بصفة خاصة. و ذلك من خلال التعرف على مدى تأثير ممارسات و وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة فى وظيفيتى التدريب و التطوير و وظيفة إدارة الاداء و بيان دورهما فى عمليات إدارة المعرفة المتمثلة فى أربعة عمليات عملية إكتساب المعرفة - عملية تخزين المعرفة - عملية نقل المعرفة - عملية تطبيق المعرفة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aإدارة المعرفة | |
| 653 | 4 | _aإدارة الموارد البشرية | |
| 653 | 4 | _aالممارسات | |
| 700 | 0 |
_aنفيسة محمد باشري : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aEnas _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c37605 _d37605 |
||