000 02348cam a2200325 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223030556.0
008 120227s2011 ua d f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ
100 0 _aمحمد ربيع سلامة
245 1 0 _aأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المعرفة /
_cمحمد ربيع سلامة ؛ اشراف نفيسة محمد باشري
246 1 5 _aThe effect of human resources management practices on knowledge management
260 _aالقاهرة :
_bمحمد ربيع سلامة :
_c2011
300 _a168 ورقة :
_bرسوم بيانية ؛
_c30سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال
520 _aاستهدفت الدراسة التعرف على مفهوم إدارة المعرفة من حيث عملياتها و مكوناتها و أهميتها و محدداتها و فوائد تطبيقها فى منظمات الأعمال بشكل عام و الصناعية بشكل خاص. ب لإضافة الى التعرف على مدى تطبيق إدارة المعرفة فى المنظمات المصرية بصفة عامة و المنظمات العاملة فى مجال صناعة الدواء بصفة خاصة. و ذلك من خلال التعرف على مدى تأثير ممارسات و وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة فى وظيفيتى التدريب و التطوير و وظيفة إدارة الاداء و بيان دورهما فى عمليات إدارة المعرفة المتمثلة فى أربعة عمليات عملية إكتساب المعرفة - عملية تخزين المعرفة - عملية نقل المعرفة - عملية تطبيق المعرفة
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aإدارة المعرفة
653 4 _aإدارة الموارد البشرية
653 4 _aالممارسات
700 0 _aنفيسة محمد باشري :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aEnas
_eCataloger
905 _aNazla
_eRevisor
942 _2ddc
_cTH
999 _c37605
_d37605