| 000 | 02402cam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030606.0 | ||
| 008 | 120320s2012 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.04.01.M.Sc.2012.مح.س | ||
| 100 | 0 | _aمحمد عبدالله الموسى | |
| 245 | 1 | 2 |
_aالسلطة التأديبية لصاحب العمل : _bدراسة مقارنة بين التشريعين المصري و السعودي / _cمحمد عبدالله الموسى ؛ إشراف أحمد حسن البرعي : محمد أحمد إسماعيل |
| 246 | 1 | 5 |
_aLe pouvoir disciplinaire de L'employeur : _bEtude en droit comparê |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمحمد عبدالله الموسى : _c2012 |
||
| 300 |
_a183 ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم التشريعات الاجتماعية | ||
| 520 | _aتعرضنا في هذا البحث لدراسة السلطة التأديبية لصاحب العمل: دراسة مقارنة بين التشريعين المصري و السعودي: لما ينطوي على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية: من خطورة إذ يباشرها منفردا: و يجمع فيها بين صفات الخصم و المحقق و القاضي: مما يخشى معه أن يتعسف صاحب العمل في استعماله لهذه السلطة. و بناء على تلك الاعتبارات إستمد الموضوع أهميته: لطرح ما يثيره من مشاكل و محاولة معالجة الأحكام المنظمة لممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية: حماية للعامل: و ضمانا لتحقيق العدالة بين طرفي عقد العمل (صاحب العمل) و هو الطرف القوي؛ و (العامل) و هو الطرف الضعيف | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالخطأ التأديبي | |
| 653 | 4 | _aالعامل | |
| 653 | 4 | _aصاحب العمل | |
| 700 | 0 |
_aأحمد حسن البرعي : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aمحمد أحمد إسماعيل : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c37924 _d37924 |
||