| 000 | 02410cam a2200301 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 008 | 130917s2013 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2013.شذ.أ | ||
| 100 | 0 | _aشذى ناصر المعلا | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر العلاقة بين المنظمة و العاملين علي الإبداع التنظيمي : _bدراسة تطبيقية على شركات طيران الإمارات / _cشذى ناصر المعلا ؛ إشراف جمال محمد محمد شحاتة |
| 246 | 1 | 5 | _aThe impact of organization and employees relationship on organizational creativity |
| 260 |
_aالقاهرة : _bشذى ناصر المعلا : _c2013 |
||
| 300 |
_a124 ص : _bرسوم بيانية ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aتسعي الدارسة إلي تحقيق العديد من الأهداف والتي يمكن توضيحا علي النحو التالي: تحديد اثر العلاقة بين المنظمة والعاملين علي إبداع إدارة الموارد البشرية. الوقوف علي أهم ممارسات إدارة الموارد البشرية الإبداعية لما لها من دور كبير علي إبداع إدارة الموارد البشرية. الوقوف علي درجة تأثير كل بعد من أبعاد العلاقة بين المنظمة والعاملين علي إبداع إدارة الموارد البشرية. تقديم عدد من التوصيات إلي شركة طيران الإمارات و بالتالى إلى كافة منظمات الإعمال المتشابهة لتتبنى تلك الأبعاد الرئيسية في علاقتها مع العاملين و التي تمكنها في النهاية من تحقيق إبداع إدارة الموارد البشرية | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالإبداع التنظيمي | |
| 653 | 4 | _aالعلاقة بين المنظمة و العاملين | |
| 653 | 4 | _aشركات طيران الإمارات | |
| 700 | 0 |
_aجمال محمد محمد شحاتة : _eمشرف |
|
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c43526 _d43526 |
||