| 000 | 02256cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223030951.0 | ||
| 008 | 140410s2013 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.02.01.Ph.D.2013.حي.ت | ||
| 100 | 0 | _aحياه حسن علي غانم الحوسني | |
| 245 | 1 | 0 |
_aتنمية الموارد البشرية و تأثيرها على تطوير مهارات العاملين ببعض المؤسسات الإعلاميه بأبوطبي / _cحياه حسن علي غانم الحوسني ؛ إشراف محمود فهمي الكردي |
| 260 |
_aالقاهرة : _bحياه حسن علي غانم الحوسني : _c2013 |
||
| 300 |
_a264 ص : _bرسوم بيانية ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم الاجتماع | ||
| 520 | _aإن الإهتمام المتزايد بالموارد البشرية من منتصف القرن العشرين يرجع إلى التسليم بأن العنصر البشري الذي يمثله العاملون هو العنصر الأساسي في نجاح أي منظمة . و تتمثل إشكالية الدراسة في أن تنمية الموارد البشرية لها دور أساسي في المنظمات بصفة عامة حيث تعتمد عليها المنظمة في اختيار العاملين الذين يتمتعون بأفضل الصفات و الإمكانيات . و يمكن تحديد الهدف الرئيسي للدراسة على أنه البحث عن كيفية تنمية الموارد البشرية في إدارة المنظمات الخدمية و ذلك بالتطبيق على مؤسستى المجلس الوطني للإعلام و شركة أبوظبي للإعلام | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالتنظيم | |
| 653 | 4 | _aالتنمية الإدارية | |
| 653 | 4 | _aتنمية الموارد البشرية | |
| 700 | 0 |
_aمحمود فهمي الكردي : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aEnas _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c45703 _d45703 |
||