| 000 | 02722cam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031103.0 | ||
| 008 | 141108s2014 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.15.03.Ph.D.2014.عب.ع | ||
| 100 | 0 | _aعبدالله حمدينه المرضى | |
| 245 | 1 | 2 |
_aالعوامل المؤثرة فى الرضا الوظيفى لدى العاملين بالعلاقات العامة : _bدراسة ميدانية على الشركات الخدمية والانتاجية فى ليبيا / _cعبدالله حمدينه المرضى ؛ اشراف محمود يوسف : صفوت العالم |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe effective factors which will affect on the satisfaction of client and Its public relationship : _bField study about the service and productive companies in Libya |
| 260 |
_aالقاهرة : _bعبدالله حمدينه المرضى : _c2014 |
||
| 300 |
_a248ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاعلام - قسم العلاقات العامة والاعلان | ||
| 520 | _aهدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل الرضا الوظيفي لدى العاملين بالعلاقات العامة في الشركات الخدمية والإنتاجية بليبيا التابعة للقطاع العام : وعلاقة ذلك ببعض المتغيرات أحداهما مرتبط بعوامل خارجية كالأجور {u٢٠١٣} والأمن الوظيفي {u٢٠١٣} وملائمة ظروف العمل {u٢٠١٣} والأسلوب الإداري المتبع في الشركات {u٢٠١٣} والعلاقة بزملاء العمل ): والأخرى مرتبطة بعوامل داخلية وتشمل (طبيعة العمل {u٢٠١٣} ودرجة إشباع الوظيفة لطموح ممارسها {u٢٠١٣} ونظام الترقية {u٢٠١٣} ودرجة التقدير والاحترام الذي توفره هذه الوظيفة لممارسه ا) إضافة إلى أثر بعض العوامل الديموغرافية (كالسن والجنس والمؤهل العلمي: وسنوات الخبرة: والمسمى الوظيفي) | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالرضا الوظيفى | |
| 653 | 4 | _aالعوامل الداخلية | |
| 653 | 4 | _aالعوامل الديموجرافية | |
| 700 | 0 |
_aصفوت العالم : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aمحمود يوسف : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSoheir _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c48107 _d48107 |
||