| 000 | 02966cam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031150.0 | ||
| 008 | 150305s2014 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.03.03.M.Sc.2014.مح.ت | ||
| 100 | 0 | _aمحمد صادق محمد إسماعيل | |
| 245 | 1 | 0 |
_aتقييم دور مركز إعداد القادة للقطاع الحكومى فى تدريب مديرى الإدارات العليا لشغل الوظائف القيادية بمصر / _cمحمد صادق محمد إسماعيل ؛ اشراف سلوى شعراوى جمعة : عاليه عبدالحميد عارف |
| 246 | 1 | 5 | _aThe evaluation of the role of the training center for executives of the government sector in the training of managers to fill senior management positions in Egypt |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمحمد صادق محمد إسماعيل : _c2014 |
||
| 300 |
_a185ص ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية - قسم الإدارة العامة | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة الحالية إلى تقييم دور مركز إعداد القادة للقطاع الحكومى فى تدريب مديرى الإدارات العليا لشغل الوظائف القيادية بمصر حيث انشئ المركز ليقوم بأداء مهامه العلمية التدريبية بصورة مناسبة تتوافر لها الضمانات الكفيلة بتاهيل وإعداد القادة الاداريين مع التكوين المتكامل لقدراتهم وإكسابهم المهارات القيادية وتنمية إمكاناتهم العلمية والعملية وعلى الرغم من إنشاء المركز لتدريب العاملين بالجهاز الادارى للدولة وتأهليهم لشغل الوظائف القيادية الا ان هناك العديد من التحديات و المتغيرات المحلية و العالمية و التى افرزت بدورها تحديا أمام المركز و ذلك لتهيئة و إعداد الكوادر البشرية فى ظل تلك المتغيرات المحلية و العالمية بما يمكن تلك القيادات الإدارية من مواجهة تلك التحديات و التكيف معها | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالوظائف القيادية بمصر | |
| 653 | 4 | _aمديرى الإدارات العليا | |
| 653 | 4 | _aمركز إعداد القادة للقطاع الحكومى | |
| 700 | 0 |
_aسلوى شعراوى جمعة : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aعاليه عبدالحميد عارف : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSoheir _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c49673 _d49673 |
||