000			03199cam a2200325 a 4500
003			EG-GiCUC
005			20250223031235.0
008			150604s2014 ua f m 000 0 ara d
040			_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC
041	0		_aara
049			_aايداع
097			_aدكتوراه
099			_aCai01.03.03.Ph.D.2014.حن.ت
100	0		_aحنان محمد عبود
245	1	0	_aتقييم برامج إصلاح الخدمة المدنية فى ليبيا خلال الفترة من 1990- 2010م/ _cحنان محمد عبود ؛ إشراف ؛ إشراف خليل توفيق درويش
246	1	5	_aEvaluation of programs for reforming civil service in Libya
260			_aالقاهرة : _bحنان محمد عبود : _c2014
300			_a232 ص ؛ _c25سم
502			_aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
520			_aهدفت الدراسة للتعرف على الآليات و الممارسات التى اتبعتها الحكومة الليبية فى إدارتها للموارد البشرية؛ و قد انطلقت الدراسة من وجود مشكلة تتمثل بوجود العديد من المؤشرات التى توحى بوجود خلل فى سياسات و برامج الخدمة المدنية مثل كثرة التعيينات و تكدس الموظفين نتيجة عدم استقرار الهياكل التنظيمية و سرعة تغيرها. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفى التحليلى: بالإضافة لاستخدام المنهج المقارن فى الوصول إلى نتائج الدراسة و اسهدفت 100مفردة من العاملين فى اللجنة الشعبية للتعرف على إصلاح الخدمة المدنية خلال الفترة 1990-2010. و ابرز ما خرجت به الدراسة من نتائج ان هناك غموضا لدى المبحوثين حول الخدمة المدنية و لا يزال هذا المفهوم غير واضحة لديهم، و أن النسبة الاكبر من المبحوثين ترى أن اللامركزية هى مطلب عام للعاملين فى الوقت الحالى. و ابرز ما خرجت به الدراسة من توصيات ان يتم العمل من الحكومة المركزية على توفير الامن و الاستقرار السياسى فى سبيل انجاح أى حركة اصلاح لجهاز الخدمة المدنية. و ان يتم الاهتمام بعدم التسيس الادارى فى جهاز الخدمة المدنية او ظهور الانحياز القبلى فى اختيار الموظفين و ذلك بتعزيز اليات الاخيار فى جو من الشفافية و المساءلة
530			_aصدر ايضا كقرص مدمج
653		4	_aالجهاز الادارى
653		4	_aالخدمة المدنية
653		4	_aليبيا
700	0		_aخليل توفيق درويش : _eمشرف
856			_uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905			_aNazla _eRevisor
905			_aSamia _eCataloger
942			_2ddc _cTH
999			_c51195 _d51195