000 03136cam a2200337 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223031333.0
008 151110s2015 ua bd f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.16.04.M.Sc.2015.مر.ق
100 0 _aمرفت سعيد حامد مبروك
245 1 2 _aالقوى العاملة فى كينيا :
_bدراسة للعوامل المؤثرة عليها منذ 1989/
_cمرفت سعيد حامد مبروك ؛ إشراف هيام على زين الدين الببلاوى : ديزى رءوف راجى دانيال
246 1 5 _aLabour force in Kenya :
_bA study of factors affecting it since 1989
260 _aالقاهرة :
_bمرفت سعيد حامد مبروك :
_c2015
300 _a142 ص :
_b خرائط : رسوم بيانية ؛
_c25سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - معهد البحوث و الدراسات الأفريقية - قسم النظم الاقتصادية
520 _aبالرغم من أن العنصر البشرى يؤثر على عملية التنمية وأنه مع وجود موارد بشرية مناسبة ومدربة يسهل تحقيق زيادة فى التنمية الاقتصادية . وبالرغم من أن المجتمع الكينى يقوم بتوجيه جزء أكبر من موارده للإنفاق على تعليم وتدريب وتطوير الموارد البشرية: إلا أن هناك عوامل مؤثرة أثرت على القوى العاملة بالسلب و عوامل أخرى أثرت بالإيجاب. يعد التغير في حجم السكان عاملا اساسيا فى التغير في حجم القوى العاملة فقد زادت نسبة القوى العاملة فى قطاع الزراعة وقد حدث انخفاض كبير فى نسبة القوى العاملة فى قطاعات التعدين : والكهرباء والماء : والتشييد : والنقل والمواصلات : والتمويل والتأمين: و هى القطاعات التى تستحوذ على أقل نسبة من القوى العاملة. من اجل ذلك تناولت الدراسة الهيكل الاقتصادى لدولة كينيا و تطور حجم ونمو السكان ومكونات التغير السكانى و التركيب النوعى والعمرى للسكان فى و توزيع السكان طبقاً للحالة التعليمية وحجم القوى العاملة وتطورها للوقوف على المؤثرات التى تؤثر على القوى العاملة منذ عام 1989
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aالقوى العاملة
653 4 _aالنظم الاقتصادية
653 4 _aكينيا
700 0 _aديزى رءوف راجى دانيال :
_eمشرف
700 0 _aهيام على زين الدين الببلاوى :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aEnas
_eCataloger
905 _aNazla
_eRevisor
942 _2ddc
_cTH
999 _c53232
_d53232