| 000 | 02797cam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031356.0 | ||
| 008 | 151220s2015 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2015.هب.د | ||
| 100 | 0 | _aهبه أحمد محمد فراج | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة: إدارة المعرفة والأداء التنظيمي : _bدراسة تطبيقية / _cهبه أحمد محمد فراج ؛ اشراف كامل علي متولى عمران : نفيسة محمد باشرى |
| 246 | 1 | 5 |
_aStudying and analyzing the relationship among the leadership styles, Knowledge management and organizational performance : _bEmpirical Study |
| 260 |
_aالقاهرة : _bهبه أحمد محمد فراج : _c2015 |
||
| 300 |
_a145ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aتبحث هذة الدراسة بناء نموذج شامل يتضمن مختلف العلاقات بين انماط القيادة ، وادرة المعرفة والاداء التنظيمى : بالتطبيق على العاملين فى 23 شركة ادوية فى جمهورية مصر العربية ( 7 قطاع عام {u٢٠١٨} 6 قطاع خاص : 5 قطاع استثمار مشترك {u٢٠١٨} 5 قطاع استثمار اجنبى مباشر ) : وقد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لانجاز هذه الدراسة : واستند الى مراجعته للدراسات السابقة فى : بناء فكرة الموضوع محل البحث : بلورة المشكلة : بناء النموذج المقترح له : تحديد متغيراته المستقله فى انماط القيادة : والوسيطة المتمثلة بابعاد ادارة المعرفة : والتابعة المتمثلة بالاداء التنظيمى : توصيح اهم المفاهيم الاجرائية له. كما استفاد من الادبيات العلمية فى تطوير الإطار النظرى للبحث و تحديد الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل فروضة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aادرة المعرفة | |
| 653 | 4 | _aالاداء التنظيمى | |
| 653 | 4 | _aالأنماط القيادة | |
| 700 | 0 |
_aكامل علي متولى عمران : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aنفيسة محمد باشرى : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aAml _eCataloger |
||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c54009 _d54009 |
||