| 000 | 04191cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031544.0 | ||
| 008 | 160906s2016 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2016.مح.د | ||
| 100 | 0 | _aمحمد إبراهيم محمد الرمال | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء على رضا العاملين : _bدراسة تطبيقية = The impact of high performance work systems on employees satisfaction , An empirical study _cمحمد إبراهيم محمد الرمال ؛ إشراف جمال محمد شحاته |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمحمد إبراهيم محمد الرمال : _c2016 |
||
| 300 |
_a195 ص ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aيشهد العالم تغيرات واسعة النطاق وزيادة فى التنافسية العالمية: لذلك ينبغى و على جميع المنظمات أن تزيد من قدرتها التنافسية بالتجيد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص: و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عال من المهارة و الكفائة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة و المتفردة لا بد من ممارسات متميزة لإدارة الموارد البشرية: و ذلك سواء بسواء فى منظمات القطاع العام أو القطاع الخاص. ورغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و أنظمة العمل عالية الأداء خاصة و رضا العاملين فإن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى: خاصة فى مجال القطاع العام الحكومى: و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف دور أنظمة العمل عالية ألاداء خاصة (فرق العمل - إدارة المعرفة - التمكين) فى أحداث رضا العاملين. و لا شك أن بيئة الأعمال فى جمهورية مصر العربية تختلف عن غيرها من الدول الأخرى لذلك يركز هذا البحث على قطاع الجمارك التى تعتبر من أهم وحدات النشاط الأقتصادى فى مصر حيث يقع على عاتقها تنفيذ العديد من السياسات الهادفة إلى النهوض بالإقتصاد الوطنى. و لهذا البحث أهمية علمية: وأهمية عملية: فمن حيث الأهمية العلمية هذا البحث يسهم فى تعميق البحث حول آثر أنظمة العمل عالية الأداء على رضا العاملين: كذلك تقديم التوصيات و المقترحات للباحثين فى هذا المجال. و من حيث الأهمية العملية يقدم توصيات للمنظمات و المصالح الحكومية و مديري إدارة الموارد البشرية: و خاصة فى قطاع الجمارك حول كيفية الاستغلال الأمثل لرأس المال البشرى من خلال ممارسات إدارة أنظمة العمل عالية الأداء على رضا العاملين: و كذلك تقديم توصيات للمنظمات الحكومية عن السمات و المهاارت و القدارت التى يجب أن تحرص تلك المنظمات على إكتسابها من أجل تحقيق آمال و طموحات العاملين بها | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالتتمكين | |
| 653 | 4 | _aأنظمة العمل عالية الأداء | |
| 653 | 4 | _aفرق العمل | |
| 700 | 0 |
_aجمال محمد شحاته : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c57680 _d57680 |
||