000 04267cam a2200337 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223031600.0
008 161020s2016 ua f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.15.02.M.Sc.2016.رش.إ
100 0 _aرشا عبدالغنى محمد حسانين
245 1 0 _aإدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الصحفية و تأثيرها على الأداء المهنى للقائمين بالاتصال :
_bدراسة ميدانية مقارنة /
_cرشا عبدالغنى محمد حسانين ؛ إشراف محمود علم الدين : محرز غالى
246 1 5 _aHuman resources management in press foundation and its effect on journalist's performance :
_bA comparative field study
260 _aالقاهرة :
_bرشا عبدالغنى محمد حسانين :
_c2016
300 _a227 ورقة ؛
_c30سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم الصحافة
520 _aتدور الدراسة حول مهام و أدوار إدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الصحفية و مدى تأثير قيامها بهذا الدور على الأداء الصحفى للقائمين بالاتصال فى المؤسسات الصحفية عينة الدراسة (الأهرام - الأخبار - المصرى اليوم - اليوم السابع). هذا و قد اعتمدت الدراسة على المنهج المسحى و المنهج المقارن: و قد قامت الباحثة باستخدام أداة المقابلة المقننة بتصميم استمارة لمقابلة مسئولى ادارة الموارد البشرية فى المؤسسات الصحفية: بالإضافة إلى صحيفة الاستقصاء بالتطبيق على 200 مفردة من القائمين بالاتصال بالمؤسسات الصحفية عينة الدراسة (بواقع 50 مفردة فى كل مؤسسة). أهم النتائج التى تم التوصل إليها: يتفاوت اهتمام المؤسسات الصحفية المصرية بوجود إدارات للموارد البشرية بها؛ ففى حين تهتم مؤسسات "المصرى اليوم" و "اليوم السابع" بتفعيل دور هذه الإدارة: أنشات "مؤسسة الاهرام" هذه الإدارة و لكن دورها غير مفعل: و لازالت مؤسسة "أخبار اليوم " تخطط لإنشاء هذه الإدارة. كانت أهم المهام التى تقوم بها إدارات الموارد البشرية فى المؤسسات الصحفية "إتمام إجراءات التوظيف": "الاهتمام بشئون التأمينات المختلفة": "التخطيط للبرامج التدريبية و تنفيذها و متابعتها": متابعة عمليات التقييم داخل الصحيفة. مع تأخر مهام "تحفيز العاملين فى الصحيفة" و " تحسين العلاقات بين العاملين فى الصحيفة". الصحفيون فى صحف الدراسة يميلون إلى عدم وجود سياسة إدارية لتنمية الموارد البشرية بالمؤسسة الصحفية التى ينتمون إليها. كانت أكثر العوامل المهمة جداً فى مساعدة الصحفيين فى عينة الدراسة على أداء افضل: "وجود إدارة عادلة و لديها رؤية مستنيرة" و "وجود أجر مادى مرتفع". و كانت أكثر العوامل المهمة: وجود أهداف للصحيفة و "توفير أدوات مساعدة و التقييم المستمر
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aإدارة المؤسسة الصحفية
653 4 _aإدارة الموارد البشرية
653 4 _aالقائم بالاتصال
700 0 _aمحرز غالى :
_eمشرف مشارك
700 0 _aمحمود علم الدين :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c58203
_d58203