| 000 | 02488cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223031922.0 | ||
| 008 | 180131s2017 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2017.عص.د | ||
| 100 | 0 | _aعصام بن على بن موسى بن الصالح البلوشى | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدراسة أثر التحديات التى تواجه الموارد البشرية المغتربة لدى الشركات المتعددة الجنسيات فى الاحتفاظ بهم : _bدراسة تطبيقية / _cعصام بن على بن موسى بن الصالح البلوشى ؛ إشراف فوزى شعبان مدكور ندا |
| 246 | 1 | 5 |
_aImpact study of the challenges faced by the expatriate maintain them : _bApplied study |
| 260 |
_aالقاهرة : _bعصام بن على بن موسى بن الصالح البلوشى : _c2017 |
||
| 300 |
_a192 ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم الموارد البشرية | ||
| 520 | _aتركز هذه الرسالة على وصف و تحليل أهم التحديات التى تواجه الموارد البشرية المغتربة فى الشركات المتعددة الجنسيات: و أهم المناهج و الطرق التى تتعامل بها إدارات الموارد البشرية للاحتفاظ بهم: و قام الباحث بإجراء دراسة أستطلاعية على عينة قوامها 70مفردة من الموظفين المغتربين فى سلطنة عمان: و ذلك للوقوف على أهم التحديات التى تواجههم فى بلد الأغتراب: و الأخذ بها لتكون النواة للأستبيان النهائى: و التى تم توزيعها للعينة الرئيسية محل الدراسة. حيث تألفت عينة الدراسة من 400 موظف مغترب بالسلطنة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aإدارة الموارد البشرية | |
| 653 | 4 | _aالشركات المتعددة الجنسيات | |
| 653 | 4 | _aالموارد البشرية المغتربة | |
| 700 | 0 |
_aفوزى شعبان مدكور ندا : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c64772 _d64772 |
||