000 03252cam a2200325 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223032037.0
008 180902s2018 ua d f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.02.01.M.A.2018.إب.ت
100 0 _aإبراهيم عبدالله عبدالمقصود أحمد الفقى
245 1 2 _aالتدريب كأحد آليات التنمية البشرية :
_bدراسة حالة لشركة مياه الشرب و الصرف الصحى بالجيزة = Training as one of human development mechanisms , A case study on the company for water and waste water in Giza /
_cإبراهيم عبدالله عبدالمقصود أحمد الفقى ؛ إشراف أحمد مجدى حجازى : كمال التابعى
260 _aالقاهرة :
_bإبراهيم عبدالله عبدالمقصود أحمد الفقى :
_c2018
300 _a125 ص :
_bرسوم بيانية ؛
_c25سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم الإجتماع
520 _aجاءت هذه الدراسة بعنوان التدريب كأحد آليات التنمية البشرية دراسة حالة لشركة مياه الشرب و الصرف الصحى بالجيزة - و تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التحليلية: و كانت الأداة التى استخدمها الباحث هى الأستبيان و طبقت على عينة 200 مفردة من العاملين بشركة مياه الشرب و الصرف الصحى بالجيزة الذين حصلوا على برامج تدريبية من مراكز تدريب الشركة الداخلية أو من مراكز خارجية: و ذلك للاجابة على تساؤلات الدراسة المتمثلة فى معرفة الدور الذى يقوم به التدريب فى الارتقاء بالمهارات و الأداه الوظيفى: و معرفة الدور الذى يقوم به التدريب فى تعظيم الأرباح و تغير ثقافة الفرد الإنتاجية و الدور الذى يقوم به التدريب فى العاملين كرأس مال بشرى للحفاظ على رأس المال الاقتصادى و ممتلاكات الشركات: و رصد المعوقات التى تؤدى الى تعثر و فشل برامج التدريب: و من خلال تفسير و تحليل البيانات و الإجابة على تساؤلات الدراسة و إثبات فرضيتها تبين أنه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الإحتياجات التدريبية و الإرتقاء بالمهارات و الأداء الوظيفى
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aالتدريب
653 4 _aالتنمية البشرية
653 4 _aشركة مياه الشرب و الصرف الصحى
700 0 _aأحمد مجدى حجازى :
_eمشرف
700 0 _aكمال التابعى :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c67248
_d67248