| 000 | 03814cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032351.0 | ||
| 008 | 190903s2019 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د | ||
| 100 | 0 | _aمحمد حمودة علام حمودة | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : _bالدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study / _cمحمد حمودة علام ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe relationship between high-performance work systems and organizational performance : _bThe mediating role of proactive behavior at work , An empirical study |
| 260 |
_aالقاهرة : _bمحمد حمودة علام حمودة : _c2019 |
||
| 300 |
_a119ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aتعانى معظم الأبحاث حول نظم العمل عالية الأداء من عدم وجود إتفاق بين الباحثين على تلك الممارسات التى تمثل نظم العمل عالية الأداء: بالإضافة إلى الحاجة لتفسير العلاقة السببية بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى. حيث تهدف هذة الدراسة إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل. قام الباحث بتجميع البيانات من خلال استقصاء 400 موظف يعملون بقطاع البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الاحصاء الوصفى: و استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية بإستخدام برنامج سمارت (بى إل إس3). أظهرت نتائج الدراسة أن نظم العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابى معنوى على كلِ من السلوك الاستباقى فى العمل: و الأداء التنظيمى: بالاضافة إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يتوسط العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يؤثر إيجابياً على الأداء التنظيمى. و يوصى الباحث بضرورة الاهتمام بتشكيل مزيج من ممارسات إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من أهمها تمكين العاملين: و إثراء أهمية العمل كفريق واحد: و إدارة المعرفة: بالإضافة إلى ضرورة القضاء على أى قواعد أو لوائح تعوق عملية الاستباقية لدى العاملين بالبنك | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالأداء التنظيمى | |
| 653 | 4 | _aالسلوك الاستباقى فى العمل | |
| 653 | 4 | _aنظم العمل عالية الأداء | |
| 700 | 0 |
_aمصطفى مصطفى كامل : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c73627 _d73627 |
||