| 000 | 04232cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032611.0 | ||
| 008 | 201012s2020 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.03.03.Ph.D.2020.سع.د | ||
| 100 | 0 | _aسعاد حسن أحمد بشارة | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدور التدريب التحويلى فى تحقيق توازن هيكل القوى العاملة فى المنظمات العامة : _bمع دراسة حالة أمانة محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية / _cسعاد حسن أحمد بشارة ؛ إشراف سمير محمد عبدالوهاب |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe role of transformative training in achieving a balance of the workforce structure in public organizations : _bWith studying the case of jeddah municipality in the Kingdom of Saudi Arabia |
| 260 |
_aالقاهرة : _bسعاد حسن أحمد بشارة : _c2020 |
||
| 300 |
_a263 ص : _bرسوم بيانية ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة | ||
| 520 | _aيعد العنصر البشرى اللبنة الأساسية فى بنية المنظمات: لذا تتجه أهداف تنظيم و تخطيط القوى العاملة في هذه المنظمات نحو إعادة تأهيل هذا العنصر: من خلال عدد من الآليات لتحقيق استقرار بيئة عملهاِ الداخلية: و وبالتالي استقرار هيكل عمالتها. لتهيئتهم لشغل وظائف مختلفة: بدافع الاحتفاظ بهم: و توظيف مهاراتهم: في مجال العمل الوظيفي. و تجنب خطر ما قد يطرأ على هذا الهيكل من خلل يؤدى إلى ظهور حالتى الفائض والعجز النوعي و الكمى. و بناءً عليه تلقى هذه الدراسة الضوء على مفهوم و دور و أهمية برامج التدريب التحويلى كأحد أهم آليات التوازن الذي تحدث أثراً إيجابياً على وضعية هياكل العمالة في المنظمات العامة: و التى يتمتع موظفيها بمبدأ ديمومة الوظيفة. كما تتصدى للتعرف على مصطلح أو مفهوم توازن هيكل القوى العاملة الذي يرتبط أساسا بعملية تنظيم القوى العاملة: و إدارة الفائض و العجز: و مواجهة خلل التوازن فى هيكل القوى العاملة بالمنظمات. و قد تضمنت الدراسة جانبين: نظرى و تم من خلاله استعراض و تحليل المفاهيم: و المصطلحات المرتبطة بمتغيري الدراسة: مع استطلاع بعض الخبرات الدولية فى مجال استثمار القوى العاملة: و كيفية تطويع و تحويل مهارات: و قدرات هذا المورد البشرى من خلال آليات التوازن و على رأسها آلية التدريب التحويلى: و حماية المنظمات من خطر خلل التوازن. أما بالنسبة للجانب التطبيقى: فقد تم تحليل و دراسة واقع حالة أمانة محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية: بهدف التعرف على وضعية هيكل القوى العاملة بها: و درجة التوازن و الاستفادة التى تحققت من تنفيذ برامج التدريب التحويلى: و معرفة أنواع الآليات الأخرى التى يستعان بها فى تنظيم القوى العاملة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالتدريب التحويلى | |
| 653 | 4 | _aالقوى العاملة | |
| 653 | 4 | _aالمنظمات العامة | |
| 700 | 0 |
_aسمير محمد عبدالوهاب : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c78166 _d78166 |
||