000 03969cam a2200337 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223032619.0
008 201025s2020 ua f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.05.01.M.Sc.2020.إى.أ
100 0 _aايمان طلعت مراد محمد
245 1 0 _aأثر ممارسات إدارة المواهب على الانغماس الوظيفى للمرؤوسين :
_bدراسة تطبيقية /
_cايمان طلعت مراد محمد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش : عايدة سيد معوض
246 1 5 _aThe impact of talent management practices on job involvement for employees :
_bAn empirical study
260 _aالقاهرة :
_bايمان طلعت مراد محمد :
_c2020
300 _a169ورقة ؛
_c30سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
520 _aيهدف هذا البحثُ الى دراسةِ أثرِ ممارساتِ إدارةِ المواهب على مستوَى الانغماس الوظيفى لدى الباحثين بالمراكر(بالمعاهد) البحثية المصرية: و نظرا لأن مجال البحث العلمى يتطلب أفرادا ذوى عقلية موهوبة تم اختيار هذا القطاع كمجال للتطبيق؛ بهدفِ تحسين ممارسات إدارةِ المواهب: لكى نتمكن من جذب هذه العقول و تطويرها و الحفاظ عليها: و بالتالى يرتفع مستوى انغماسهم بالعمل: و يتحسن الوضع الحالى بالبحث العلمى: مما ينعكس أثره على رقى المجتمع و ازدهاره و من ثمَ تنبع أهمية هذه الدراسة من مجال تطبيقِها: بالإضافةِ إلى إثراء الدراساتِ العربية: و لدراسة سبل رفعِ مستوى الانغماس لدى الباحثين ثم الاعتماد علَى ثلاثة أبعاد من أبعاد إدارة المواهب: و هم: جذب المواهب: و تطوير المواهب: و الحفاظ على المواهب. و قد استخدمتِ الباحثة فى دراستها الميدانية عينة الحصص الذى بلغ عدد مفرداتها 377 من الباحثين العاملين بالمراكزِ (بالمعاهدِ) البحثية: و قد اعتمدت ايضاً على المنهج الوصفى التحليلى لتحقيق أغراض الدراسة: و تمَ تجميع البيانات من خلالِ استخدامِ قوائم استقصاء ذاتِ أسئلة مهيكلَة موجهة للباحثين. كما اعتمدَت الباحثةُ ف التحليل الإحصائى لاختبار الفروض على كل من: التحليل الوصفى لوصف عينة الدراسةِ و متغيراتها: و التحليل العاملى للتحقق من صدق قائمة الاستقصاء: و تحليل ألفا كرونباخ للتأكد من اعتماديتها: و أخيرا تمَ الاعتماد على تحليل معادلة النمذجة الهيكلية لإجراءِ التحليل الاستنتاجى للفروض التى تمَ صياغتها فى ضوءِ مشكلة الدراسة؛ و ذلك باستخدامِ برنامجى - إس بى إس إس - فيرجن23 : إيه إم أوه إس - فيرجن 22
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aإدارة المواهب
653 4 _aتطوير المواهب
653 4 _aجذب المواهب
700 0 _aعايدة سيد معوض :
_eمشرف
700 0 _aمحمد أيمن عبداللطيف عشوش :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c78427
_d78427