| 000 | 02772cam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032836.0 | ||
| 008 | 211026s2021 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.02.11.M.A.2021.أم.د | ||
| 100 | 0 | _aاميرة شعبان عبدالقوى | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدور العوامل الخمسة الكبرى للشخصية فى التنبؤ بقيم العمل / _cاميرة شعبان عبدالقوى ؛ إشراف عبداللطيف محمد خليفة : خالد عبدالمحسن بدر |
| 246 | 1 | 5 | _aThe role of the big five personality factors in predicting work values |
| 260 |
_aالقاهرة : _bاميرة شعبان عبدالقوى : _c2021 |
||
| 300 |
_a117ص ؛ _c25سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الآداب - قسم علم النفس | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العوامل الخمسة الكبرى للشخصية و قيم العمل: و اسهام العوامل الخمسة الكبرى للشخصية فى التنبؤ بقيم العمل كما هدفت إلى الكشف عن الفروق بين الذكور و الإناث فى متغيرات الدراسة و تكونت العينة من ( 250) معلم و معلمة: أختبروا من مدارس مختلفة حكومية و خاصة: و استخدم مقياس العوامل الخنسة الكبرى للشخصية إعداد: كوستا و ماكرى: و تعريب: بدر الأنصارى (1997): و مقياس قيم العمل (إعداد: الباحثة): و أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية بين العوامل الحمسة الكبرى للشخصية و قيم العمل: و إسهام العوامل الخمسة الكبرى للشخصية فى التنبؤ بقيم العمل كما كشفت النتائج عن عدم وجود فروق بين الذكور و الإناث فى متغيرات الدراسة: فيما عدا عامل (العصابية) فكان متوسط الإناث أعلى من متوسط الذكور: و قيمة (الاستمتاع بالعمل) فكان متوسط الذكور أعلى متوسط الإناث | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالتنبؤ | |
| 653 | 4 | _aالخمسة الكبرى للشخصية | |
| 653 | 4 | _aقيم العمل | |
| 700 | 0 |
_aخالد عبدالمحسن بدر : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aعبداللطيف محمد خليفة : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c82828 _d82828 |
||