| 000 | 04338cam a2200313 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032838.0 | ||
| 008 | 211031s2021 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aماجستير | ||
| 099 | _aCai01.05.01.M.Sc.2021.ها.أ | ||
| 100 | 0 | _aهالة عبدالسميع محمود السيد | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر العوامل الديموغرافية على العلاقة بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى : _bدراسة حالة بالتطبيق على المركز القومى للبحوث / _cهالة عبدالسميع محمود السيد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش |
| 260 |
_aالقاهرة : _bهالة عبدالسميع محمود السيد : _c2021 |
||
| 300 |
_a148ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aهدف البحث إلى التعرف على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى: و أثر العوامل الديموغرافية على هذه العلاقة: و تقديم توصيات من خلال خطة عمل يُمكن الاستفادة بها بالمركز القومى للبحوث. اعتمد البحث على فرضين رئيسين: الأول ينص على" من المتوقع وجود ارتباط إيجابى معنوى بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى بالمركز القومى للبحوث": و يتفرع منه أربعة فروض فرعية تنصب حول علاقة ممارسات إدارة المواهب (الاستقطاب: الاحتفاظ: التنمية و التطوير: و تقييم الأداء) بالأداء البحثى فى المركز القومى للبحوث (جهة التطبيق): أما الفرض الثانى فينص على "من المُتوقع وجود تأثير معنوى للعوامل الديموغرافية على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى": و يتفرع منه خمسة فروض فرعية تنصب على أثر العوامل الديموغرافية (الجنس: و السن: و الدرجة الوظيفية: و سنوات الخبرة: و المُؤهل العلمى) على العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و الأداء البحثى بجهة التطبيق. و لتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بجمع البيانات خلال شهرى أبريل و مايو2021: عن طريق تصميم قائمة استقصاء باستخدام مقياس ليكرت الخُماسى: و اشتملت قائمة الاستقصاء على (51) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث المكونة من (355) مُفردة: بالاعتماد على أسلوب العينة الحصصية: و تمثلت وحدة المعاينة فى أعضاء هيئة البحوث بالمركز القومى للبحوث. و فى ضوء ذلك: جرى من خلال عدة أساليب إحصائية تحليل البيانات واختبار الفروض باستخدام البرامج الإحصائية اموس (فى23) و إس بى إس إس (فى24) لتحقيق أهداف البحث: و منها مُعامل كرونباخ ألفا لاختبار اعتمادية مقاييس البحث: و أسلوب ارتباط بيرسون لتوضيح علاقة الارتباط بين المُتغير المُستقل و المُتغير التابع: كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لمعرفة أكثر مُمارسات إدارة المواهب تأثيراً على الأداء البحثى: و استخدام نموذج المُعادلة الهيكلية | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aإدارة الموارد البشرية | |
| 653 | 4 | _aإدارة المواهب | |
| 653 | 4 | _aالأداء البحثى | |
| 700 | 0 |
_aمحمد أيمن عبداللطيف عشوش : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c82883 _d82883 |
||