000 04338cam a2200313 a 4500
003 EG-GiCUC
005 20250223032838.0
008 211031s2021 ua f m 000 0 ara d
040 _aEG-GiCUC
_bara
_cEG-GiCUC
041 0 _aara
049 _aايداع
097 _aماجستير
099 _aCai01.05.01.M.Sc.2021.ها.أ
100 0 _aهالة عبدالسميع محمود السيد
245 1 0 _aأثر العوامل الديموغرافية على العلاقة بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى :
_bدراسة حالة بالتطبيق على المركز القومى للبحوث /
_cهالة عبدالسميع محمود السيد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش
260 _aالقاهرة :
_bهالة عبدالسميع محمود السيد :
_c2021
300 _a148ورقة ؛
_c30سم
502 _aاطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
520 _aهدف البحث إلى التعرف على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى: و أثر العوامل الديموغرافية على هذه العلاقة: و تقديم توصيات من خلال خطة عمل يُمكن الاستفادة بها بالمركز القومى للبحوث. اعتمد البحث على فرضين رئيسين: الأول ينص على" من المتوقع وجود ارتباط إيجابى معنوى بين مُمارسات إدارة المواهب: و الأداء البحثى بالمركز القومى للبحوث": و يتفرع منه أربعة فروض فرعية تنصب حول علاقة ممارسات إدارة المواهب (الاستقطاب: الاحتفاظ: التنمية و التطوير: و تقييم الأداء) بالأداء البحثى فى المركز القومى للبحوث (جهة التطبيق): أما الفرض الثانى فينص على "من المُتوقع وجود تأثير معنوى للعوامل الديموغرافية على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى": و يتفرع منه خمسة فروض فرعية تنصب على أثر العوامل الديموغرافية (الجنس: و السن: و الدرجة الوظيفية: و سنوات الخبرة: و المُؤهل العلمى) على العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و الأداء البحثى بجهة التطبيق. و لتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بجمع البيانات خلال شهرى أبريل و مايو2021: عن طريق تصميم قائمة استقصاء باستخدام مقياس ليكرت الخُماسى: و اشتملت قائمة الاستقصاء على (51) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث المكونة من (355) مُفردة: بالاعتماد على أسلوب العينة الحصصية: و تمثلت وحدة المعاينة فى أعضاء هيئة البحوث بالمركز القومى للبحوث. و فى ضوء ذلك: جرى من خلال عدة أساليب إحصائية تحليل البيانات واختبار الفروض باستخدام البرامج الإحصائية اموس (فى23) و إس بى إس إس (فى24) لتحقيق أهداف البحث: و منها مُعامل كرونباخ ألفا لاختبار اعتمادية مقاييس البحث: و أسلوب ارتباط بيرسون لتوضيح علاقة الارتباط بين المُتغير المُستقل و المُتغير التابع: كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لمعرفة أكثر مُمارسات إدارة المواهب تأثيراً على الأداء البحثى: و استخدام نموذج المُعادلة الهيكلية
530 _aصدر ايضا كقرص مدمج
653 4 _aإدارة الموارد البشرية
653 4 _aإدارة المواهب
653 4 _aالأداء البحثى
700 0 _aمحمد أيمن عبداللطيف عشوش :
_eمشرف
856 _uhttp://172.23.153.220/th.pdf
905 _aNazla
_eRevisor
905 _aSamia
_eCataloger
942 _2ddc
_cTH
999 _c82883
_d82883