| 000 | 03969cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032839.0 | ||
| 008 | 211101s2021 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2021.نو.د | ||
| 100 | 0 | _aنورا ربيع محمد سليمان | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدور العلامة التجارية لجهة التوظيف فى تفسير أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاحتفاظ بموظفى المنظمة : _bدراسة تطبيقية / _cنورا ربيع محمد سليمان ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe role of the employer brand in explaining the impact of human resource management practices on employee retention : _bAn empirical study |
| 260 |
_aالقاهرة : _bنورا ربيع محمد سليمان : _c2021 |
||
| 300 |
_a146ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aتهدف الدراسة إلى اختبار و فحص أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية فى شركات الاتصالات الخاصة المصرية الثلاث (فودافون: اتصالات: أورانج) على الاحتفاظ بالموظفين. تبرز الدراسة أهمية الاحتفاظ بالموظفين و استبقائهم فى المنظمة لفترة طويلة داخل المنظمة: و كذلك يسلط البحث الضوء على أهمية دراسة متغير العلامة التجارية لجهة التوظيف كأحد أهم الموضوعات فى نطاق دراسة إدارة الموارد البشرية. يُمثل مجتمع البحث جميع العاملين بفروع شركات الاتصالات الثلاث (فودافون: اتصالات: أورانج) فى محافظة القاهرة. بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل 224 قائمة: و بناءا علي التحليل الإحصائى للبيانات و استخدام طريقة النمذجة الهيكلية أوضحت النتائج وجود تأثير مباشر للعلامة التجارية لجهة التوظيف على الاحتفاظ بالموظفين بشركات الاتصالات الثلاث. و أيضاً وجود تأثير معنوي مباشر لمُمارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: و التعويضات) على الاحتفاظ بالموظفين، فى حين وُجد أن الممارسات الأخري (التدريب و التطوير: تقييم الأداء) ليس لها تأثير معنوى على الاحتفاظ بالموظفين. كما أنه يوجد تأثير معنوى مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: و التقييم: و التعويضات)على متغير العلامة التجارية لجهة التوظيف، فى حين لا يوجد تأثير معنوى للتدريب على العلامة التجارية لجهة التوظيف: و أيضاً يوجد تأثير معنوي غير مباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: و التقييم: و التعويضات) ماعدا التدريب على الاحتفاظ من خلال متغير العلامة التجارية | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالدفء | |
| 653 | 4 | _aالعلامة التجارية لجهة التوظيف | |
| 653 | 4 | _aممارسات إدارة الموارد البشرية | |
| 700 | 0 |
_aمحمد أيمن عبداللطيف عشوش : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c82905 _d82905 |
||