| 000 | 04681cam a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032848.0 | ||
| 008 | 211117s2021 ua f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.18.06.Ph.D.2021.عم.أ | ||
| 100 | 0 | _aعمرو محمد إبراهيم هيكل | |
| 245 | 1 | 0 |
_aأثر السلوك التنظيمى على أداء العاملين بالشركة الوطنية للمنتاجات البترولية : _bبالتطبيق على الشركة الوطنية للمنتاجات البترولية / _cعمرو محمد إبراهيم هيكل ؛ إشراف عبدالهادى نبية أحمد : عبدالحكيم المنهاوى |
| 246 | 1 | 5 |
_aThe impact of organization behavior on the performance of employees of the national petroleum products company : _bApplying to the national petroleum products company |
| 260 |
_aالقاهرة : _bعمرو محمد إبراهيم هيكل : _c2021 |
||
| 300 |
_a111ورقة ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية - قسم الدراسات المهنية إدارة المشروعات | ||
| 520 | _aهدفت الدراسة لتقييم دور السلوك التنظيمى فى تحسين أداء العاملين بالتطبيق على الشركة الوطنية للمنتجات البترولية: و لتحقيق ذلك تم اجراء عملية المقارنة على مستوى كل من الدراسة الاستطلاعية و الميدانية لكل من السلوك التنظيمى و ابعادها الاربعة و مستوى أداء العاملين في شركتين تابعتين للشركة الوطنية للمنتجات البترولية: احدهما يطبق السلوك التنظيمى و الاخرى لا يطبقها: و المقارنة تمت ببناء استبيان و قياس صدقه و توزيعه من خلال دراسة استطلاعية لعدد (60) من العاملين الخبراء بالشركتين و تم خلالها قياس ثبات الاستبيان ثم اجراء دراسة ميدانية و تقييم متغيرات الدراسة و اجراء عملية التقييم و المقارنة بينهما و اختبار فروض الدراسة الرئيسية و الفرعية: و استخلاص النتائج الآتية: نتائج تقييم العاملين داخل الشركتين بالمجتمع لمتغيرى الدراسة اثبتت وجود فروق جوهرية بين القيم المدركة من العاملين للسلوك التنظيمى و ابعاده الاربعة و مستوى أداء العاملين لصالح الشركة المطبقة للسلوك التنظيمى حيث تتفوق على الشركة الغير مطبق لها. نتائج اختبار الفرض الرئيسى الأول و فروضه الفرعية الاربعة اثبتت وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين السلوك التنظيمى بالشركة المطبقة للسلوك التنظيمى و أداء العاملين بها و أن ما قيمته (92.2%) من التغييرات فى أداء العاملين ناتجة عن التغييرات فى السلوك التنظيمى: كما اثبتت وجود علاقات ذات دلالة معنوية بين ابعاده الاربعة أداء العاملين و أن ما قيمته (86.9%:91.8%:88%:55.5%) على التوالى من التغييرات فى أداء العاملين ناتجة عن التغييرات فى الابعاد الاربعة للسلوك التنظيمى. نتائج اختبار الفرض الرئيسى الثانى اثبتت الأتى: لا توجد فروق جوهرية بين العاملين بالشركة المطبقة فى إدراكهم للمتغير المستقل (السلوك التنظيمى) طبقاً للنوع (الذكور: الاناث)" و هذا يعني صحة الفرض الرئيسى الثانى طبقا للعامل الديموغرافى - النوع الاجتماعى | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aالسلوك التنظيمى | |
| 653 | 4 | _aالشركة الوطنية | |
| 653 | 4 | _aالمنتاجات البترولية | |
| 700 | 0 |
_aعبدالحكيم المنهاوى : _eمشرف |
|
| 700 | 0 |
_aعبدالهادى نبية أحمد : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c83183 _d83183 |
||