| 000 | 04392cam a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EG-GiCUC | ||
| 005 | 20250223032902.0 | ||
| 008 | 211221s2021 ua d f m 000 0 ara d | ||
| 040 |
_aEG-GiCUC _bara _cEG-GiCUC |
||
| 041 | 0 | _aara | |
| 049 | _aايداع | ||
| 097 | _aدكتوراه | ||
| 099 | _aCai01.05.01.Ph.D.2021.نر.د | ||
| 100 | 0 | _aنرمين عاطف أحمد حجازى | |
| 245 | 1 | 0 |
_aدراسة العلاقة بين محددات الاستقطاب الإلكترونى و جاذبية المنظمة : _bالاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكترونى كمتغير وسيط : دراسة ميدانية / _cنرمين عاطف أحمد حجازى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد |
| 246 | 1 | 5 |
_aStudying the relationship between electronic recruitment determinants and organization attractiveness : _bThe mediating role of attitude towards using e-recruitment |
| 260 |
_aالقاهرة : _bنرمين عاطف أحمد حجازى : _c2021 |
||
| 300 |
_a128 ورقة : _bرسوم بيانية ؛ _c30سم |
||
| 502 | _aاطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال | ||
| 520 | _aيهدف هذا البحث إلى دراسة محددات الاستقطاب الإلكترونى وعلاقتها بجاذبية المنظمة: هذا بالإضافة إلى الدور الوسيط الذى يلعبه الاتجاه نحو استخدام الاستقطاب الإلكترونى فى تفسير هذه العلاقة: و ذلك من خلال دراسة الإطار النظرى المقترح للبحث: حيث شهدت الألفية الثالثة تطوراً هائلا فى تكنولوجيا المعلومات و الإنترنت: و ما صاحب ذلك من تطبيقات متنوعة فى مجال إدارة الموارد البشرية (شاه و سينغ:2021): و تزايد استخدام الأفراد للإنترنت فى البحث عن وظائف: و هو ما يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلكترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل و أثرها على جاذبية المنظمة. و قـد بدأت العديد من المنظمات فى استخدام الاستقطاب الإلكترونى لرغبتها فى تحقيق و فورات كبيرة فى التكاليف و ذلك بسبب الانكماش العالمى: و حدوث تغييرات هائلة فى السنوات الأخيرة مع ارتفاع مستوى البطالة: ونقص المهارات فى العديد من المجالات: مما أدى إلى ازدياد حدة المنافسة على استقطاب أفضل الأفراد فى ظل بيئة تنظيمية تنافسية معقدة أدت إلى تغييرات في عملية الاستقطاب (سيلفا:2020). لتحقيق هذه الأهداف تم إجراء عدد من المقابلات الشخصية مع عدد من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت كخطوة أولى إلى فهم الظاهرة: و التحقق من مدى اكتمال نموذج البحث. حيث تم إجراء مقابلات شخصية مع (30 مفردة) من الباحثين عن عمل عبر الإنترنت: وأ ُجريت المقابلة مع كل فرد منهم على حدى للتعرف على آرائهم فى البحث عن عمل عبر هذه الوسيلة (الاستقطاب الإلكترونى): و هل استخدام المنظمات للاستقطاب الإلكترونى يجعلها من المنظمات المُفضلة / الجاذبة لهم: و ذلك بهدف المساهمة فى بلورة مشكلة البحث و الإلمام ببعض جوانبها. بعد الإنتهاء من الدراسة الاستطلاعية: تم البدء فى جمع البيانات الكمية: و ذلك للإجابة على الأسئلـة البحثيـة | ||
| 530 | _aصدر ايضا كقرص مدمج | ||
| 653 | 4 | _aجاذبية المنظمة | |
| 653 | 4 | _aمتغير وسيط | |
| 653 | 4 | _aمحددات الاستقطاب الإلكترونى | |
| 700 | 0 |
_aأمل عبدالرحمن السيد : _eمشرف |
|
| 856 | _uhttp://172.23.153.220/th.pdf | ||
| 905 |
_aNazla _eRevisor |
||
| 905 |
_aSamia _eCataloger |
||
| 942 |
_2ddc _cTH |
||
| 999 |
_c83647 _d83647 |
||