أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: صفحات 447-487.

يتناول البحث موضوع الحوار الاجتماعي كآلية لتنظيم سوق العمل، فلقد اصبح الحوار وسيلة أساسية لا غنى عنها لتنظيم علاقات العمل على كافة المستويات، سواء على مستوى المنشأة، أم على المستوى المهني، على المستوى القومي، بل أصبح من السمات الأساسية للمنظمات الدولية والإقليمية، بما يمثله مبدأ الثلاثية من أهمية في تسيّر شؤونهم. ولا شك في ضرورة توافر عدد من الشروط الأولية لنجاح الحوار، يأتي في مقدمتها توافر حسن النية بين أطرافه، وتحقق الديمقراطية الاجتماعية بما تمثله من مبدأ الحرية النقابية، وتتعدد آليات الحوار الاجتماعي، فتبدأ من مجرد تبادل المعلومات بين الشركاء الاجتماعيين، والتشاور والتعاون فيما بينهم من أجل العمل على إيجاد تنظيم مشترك لسوق العمل، والمفاوضة الجماعية والتي تأتي من أكثر الآليات المكونة للحوار الاجتماعي تنظيمًا لسوق العمل، ذلك أن ما ينتج عنها من اتفاقيات عمل جماعية تساهم بصفة أساسية في تنظيم شروط وظروف العمل.
وموضوع الحوار الاجتماعي يتمثل في تنظيم شروط وظروف العمل بما يستلزم البحث في عدد من الموضوعات التي تدخل في دائرة اهتمام الشركاء الاجتماعيين الثلاث، والتي لها قدر من الأهمية الاستثنائية في مجال العمل، ويأتي في مقدمتها الأمان الوظيفي، كذلك تأتي الأجور في مقدمة تلك الموضوعات باعتبارها الشاغل الرئيسي للعاملين، وغيرها من الموضوعات الأخرى ذات الأهمية النسبية.

The research addresses the topic of social dialogue as a mechanism for regulating the labor market. Social dialogue has become an essential and indispensable tool for organizing labor relations at all levels, whether at the enterprise level, the professional level, or the national level. It has also become a defining feature of international and regional organizations, given the importance of the principle of tripartism in managing their affairs. There is no doubt that several essential prerequisites are required for the success of social dialogue. Chief among these is the good faith of the parties involved and the realization of social democracy, represented by the principle of trade union freedom. The mechanisms of social dialogue are varied, starting with the mere exchange of information between social partners, consultation, and cooperation to create a joint regulation of the labor market. Among these mechanisms, collective bargaining stands out as one of the most structured components of social dialogue in regulating the labor market. This is because the collective labor agreements that result from such bargaining significantly contribute to regulating employment terms and conditions. The subject of social dialogue primarily concerns the regulation of employment terms and conditions, necessitating research into several topics that fall within the scope of interest of the three social partners. These topics hold exceptional significance in the field of labor, with job security being foremost among them. Additionally, wages rank high on the list, as they are a primary concern for workers, alongside other topics of relative importance.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.