أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2025.

ببليوجرافيا: صفحات 65-66.

هدفت الدراسه الي قياس اثر تطبيق اجراءات السلامه والصحه المهنية وابعاده (ظروف العمل المادية والمكانية ، تدريب وتوعية وتثقيف العاملين ، دعم وإلتزام الاداره العليا) علي اداء العاملين وابعاده (كمية العمل ، جوده العمل والمواظبة في العمل)بالشركه المصريه القابضه للبتروكيماويات احدي شركات قطاع البترول ،ويولى القطاع والهيئات والشركات التابعة له أولوية قصوى للحفاظ على البيئة وحمايتها وسلامة وصحة العاملين بها والمتعاملين معها طبقا للقوانين والأنظمة وأصول الممارسات المهنية والإجراءات والمعايير المحلية والدولية المعتمدة بما يضمن التحسين المستمر والحد من الخسائر البشرية أوالمالية للمنشآت والمعدات والمهمات بإتباع إستراتيجيات الوقاية والتخفيف والتأكد من كفاءة الإستخدام الأمثل لها مع المحافظة عليها، ذلك بأنه يؤمن إيمانا راسخا بأن نظام إدارة السلامة والصحة المهنية جزء لا يتجزأ من عمله، وهو يتعامل مع غايات تحقيق السلامة والصحة المهنية بنفس درجة تعامله مع أهدافه الرئيسية الأخرى ويعتبر تحسين أداء العاملين من أهم مخرجات الإداره حيث أصبح نجاح المنظومه محكوم بمقدرات وكفاءات موظفيها وحسن أدائهم لأعمالهم و ايضاً اصبح اهتمام وطموحات العديد من المنظمات الصناعيه علي إختلاف أنواعها ومنها قطاع البترول وذلك لان الحفاظ علي سلامه الموارد البشريه من الوقوع في الحوادث و إصابات العمل المتكرره هو أحد متطلبات قيام المؤسسات وأساس نجاحها علي الصعيد العالمي لما يمتاز به هذا المورد من خبرات ومؤهلات أكاديميه وعمليه وتلجأ الشركات إلي وضع إجراءات خاصة بالسلامة والصحة المهنية للتقليل من الحوادث و الاصابات المهنية ووقاية العاملين من المخاطر الناتجة عن الاعمال التي يزاولونها في أماكن العمل غير الآمنه مشكلة الدراسة:والذي دفعنا للقيام بهذا البحث كمحاوله لمعرفة مدي مساهمة تطبيق اجراءات السلامة والصحة المهنية في تقليل نسبة حوادث واصابات العمل والامراض المهنية بالاضافة الي تحسين أداء العاملين ومن الملاحظ انخفاض نسبة حوادث واصابات العمل والامراض المهنية بالشركات الصناعية ومن بينهم قطاع البترول. حيث اوضحت التقرير الصادر عن الجهاز المركزي للتعبئة العامه والاحصاء (23 نوفمبر 2024) ان اجمالي الاصابات المسجلة بلغ 8317 حاله خلال عام 2023 مقارنه بـ 9857 حاله في عام 2022 مما يمثل تراجعا قدره 1540 حاله بنسبة انخفاض بلغت 15.6% وبين التقرير ان هذا الانخفاض يبرز اهمية تعزيز الجهود الرامية لتحسين ظروف العمل وزيادة الوعي بأهمية تطبيق اجراءات ومعايير السلامة والصحة المهنية في مختلف القطاعات.منهجية الدراسة:قامت الباحثه باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات اللازمه حيث تم اعداد استبانه مكونه من (6) ابعاد تشمل (23) فقره وقد تكون مجتمع الدراسه من العاملين بالشركه محل الدراسة، ولقد تم استخدام العينه العشوائيه في جمع البيانات الميدانيه حيث بلغ حجم العينه (231) شخصاَ، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج الحزمه الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.وتوصلت نتائج الدراسه الي: وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين ابعاد تطبيق إجراءات السلامه والصحة المهنية وأداء العاملين بنسبة تفسير 49.4% من أي تغير يطرأ على أداء العاملين وان البعد الاكثر تأثيراً هو ظروف العمل المكانية والمادية ثم يليه دعم وإلتزام الاداره العليا حيث ساهم كلاً منهما بنسبة تفسير 60% وانه لايوجد تأثير لبعد التدريب والتوعية وتثقيف العاملين. وايضا وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين ابعاد تطبيق إجراءات السلامه والصحة المهنية وكمية العمل بنسبة تفسير 54.3% من أي تغير يطرأ على كمية العمل وان البعد الاكثر تأثيراً هو ظروف العمل المكانية والمادية ثم يليه دعم وإلتزام الاداره العليا ويوجد تأثيرضعيف لبعد التدريب والتوعية وتثقيف العاملين.ووجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين ابعاد تطبيق إجراءات السلامه والصحة المهنية وجوده العمل بنسبة تفسير 55.3% من أي تغير يطرأ علي جودة العمل وان البعد الاكثر تأثيراً هو ظروف العمل المكانية والمادية ثم يليه دعم وإلتزام الاداره العليا وانه لايوجد تأثير لبعد التدريب والتوعية.ووجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين ابعاد تطبيق إجراءات السلامه والصحة المهنية وبعد المواظبة في العمل بنسبة تفسير 42.9% من أي تغير يطرأ علي المواظبة في العمل وان البعد الاكثر تأثيراً هو ظروف العمل المكانية والمادية ثم يليه دعم وإلتزام الاداره العليا ولايوجد تأثير لبعد التدريب والتوعية وتثقيف العاملين.، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي لها تاثير علي أداء العاملين بالشركة محل الدراسة.

The study aimed to measure the impact of applying occupational health and safety procedures and its dimensions (physical and spatial working conditions, training, awareness and education of employees, support and commitment of senior management) on employee performance and its dimensions (quantity of work, quality of work and attendance at work) at the Egyptian Petrochemicals Holding Company, one of the petroleum sector companies.The sector its affiliated bodies and companies give top priority to preserving and protecting the environment and the safety and health of its workers and those dealing with it in accordance with the laws, regulations, principles of professional practices, procedures and approved local and international standards in a way that ensures continuous improvement and reducing human or financial losses to facilities, equipment and tasks by following prevention and mitigation strategies and ensuring the efficiency of their optimal use while preserving them. This is because it firmly believes that the occupational safety and health management system is an integral part of its work, and it deals with the objectives of achieving occupational safety and health to the same degree that it deals with its other main objectives.Improving employee performance is considered one of the most important outcomes of management, as the success of the system has become governed by the capabilities and competencies of its employees and the good performance of their work. It has also become the concern and ambition of many industrial organizations of various types, including the petroleum sector, because preserving the safety of human resources from falling into accidents and repeated work injuries it is one of the requirements for the establishment of institutions and the basis for their success on the global level, due to the distinguished expertise and academic and practical qualifications of this resource. Companies resort to establishing special procedures for occupational safety and health to reduce accidents and occupational injuries and protect workers from the risks resulting from the work they perform in unsafe workplaces.Problem of the study:What prompted us to conduct this research is an attempt to determine the extent to which implementing occupational safety and health procedures contributes to reducing the rate of work-related accidents, injuries, and occupational diseases, in addition to improving employee performance. It is noticeable that the rate of work-related accidents, injuries, and occupational diseases in industrial companies, including the petroleum sector, has decreased.The report issued by the Central Agency for Public Mobilization and Statistics (November 23, 2024) indicated that the total number of recorded injuries reached 8,317 cases during the year 2023, compared to 9,857 cases in the year 2022, representing a decline of 1,540 cases, a decrease of 15.6%. The report indicated that this decline highlights the importance of strengthening efforts aimed at improving working conditions and increasing awareness of the importance of implementing occupational safety and health procedures and standards in various sectors.Study Methodology:
The researcher used the descriptive analytical approach to collect the necessary data. A questionnaire was prepared consisting of (6) dimensions, including (23) paragraphs. The study population consisted of employees of the company under study. A random sample was used to collect field data, with the sample size reaching (231) individuals، to analyze the data, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program was used.The study results revealed that: There is a statistically significant relationship between the dimensions of implementing occupational health and safety procedures and employee performance, explaining 49.4% of any change in employee performance. The most influential dimension is spatial and material working conditions, followed by senior management support and commitment, each contributing 60%. There is no significant impact from the dimensions of training, awareness, and employee education.There is also a statistically significant relationship between the dimensions of implementing occupational health and safety procedures and the amount of work, with an explanation rate of 54.3% of any change that occurs in the amount of work, and the most influential dimension is the spatial and material working conditions, followed by the support and commitment of senior management, and there is a weak influence of the dimension of training, awareness and educating employees.There is a statistically significant relationship between the dimensions of implementing occupational health and safety procedures and work quality, with an explanation rate of 55.3% of any change in work quality. The most influential dimension is the spatial and material working conditions, followed by the support and commitment of senior management, and there is no influence from the training and awareness dimension.There is a statistically significant relationship between the dimensions of implementing occupational health and safety procedures and the dimension of work attendance, explaining 42.9% of any change in work attendance. The most influential dimension is spatial and material working conditions, followed by the support and commitment of senior management. The training, awareness, and employee education dimensions have no significant impact. The study also presented a set of recommendations that impact employee performance at the company under study.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.