دور سياسة التدوير الوظيفى فى تنمية المهارات الإشرافية للعاملين بالمنظمات العامة : بالتطبيق على الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة / نادية رزق محمد محمد فودة ؛ إشراف محمد ابراهيم درويش
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : نادية رزق محمد محمد فودة : 2015Description: 205 ص ؛ 25سمOther title: - The role of job rotation policy in the development of supervisory skills for employees in public organizations : By adapting in the central agency for organization and administration [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.M.Sc.2015.نا.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100020379000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.M.Sc.2015.نا.د (Browse shelf(Opens below)) | 20379.CD | Not for loan | 01020100020379000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
هدفت الدراسة إلى الوقوف على دور سياسة التدوير الوظيفى فى تنمية المهارات الاشرافية للعاملين فى الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة: من خلال التعرف على سياسة التدوير الوظيفى من منظور الأدبيات المعاصرة: و تحليل هذه السياسة و تطبيقاتها العملية و منظمات و مراحل تطبيقها: و العلاقة بين التدوير الوظيفى و المهارات الإشرافية و إستعراض تجربة التدوير الوظيفى فى الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة من خلال الدراسة الميدانية: و تقديم عدد من التوصيات يمكن من خلالها تفعيل التدوير الوظيفى فى المنظمات العامة المصرية. و توصلت لعدة نتائج منها: يسهم التدوير الوظيفى فى تنمية مهارات الإشرافية للعاملين: لأبعاد التدوير الوظيفى تأثير على تنمية المهارات الإشرافية للعاملين: قد يؤثر التدوير فى بدايته بالسلب على القدرة الإشرافية للعاملين بالوظائف القيادية و الإشرافية
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer