فعالية سياسات اختيار و تعيين اعضاء هيئة التدريس و أثرها على أدائهم الوظيفى : دراسة تطبيقية على جامعة النجاح الوطنية بفلسطين : دراسة حالة / نور حسام عاصى ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : نور حسام عاصى : 2015Description: 86 ص ؛ 30سمOther title: - The effectiveness of the selection and appointment policies of staff and its impact on the performance of their career : An empirical study on the Alnajah National University in Palestine , Case study [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2015.نو.ف (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100021289000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2015.نو.ف (Browse shelf(Opens below)) | 21289.CD | Not for loan | 01020100021289000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى مدى فعالية سياسات اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس من حيث (سلامة إجراء المقابلات الشخصية: صحة الاختبارات: فترة التجربة) فى جامعة النجاح الوطنية بدولة فلسطين: مع تحديد مدى تأثيرها على أدائهم الوظيفى و أخيرا تقديم مقترحات و توصيات للجامعات الفلسطينية للارتقاء بسياسات الاختيار و التعيين و رفع درجة الأداء الوظيفى بها: و قد استخدام المنهج الوصفى التحليلى لإتمام هذا البحث: و تكون مجتمع البحث من ٨٢٠ عضو هيئة تدريس و معاونى أعضاء هيئة التدريس: و قد اعتمد الباحث على العينة العشوائية البسيطة لإجراء الجانب التطبيقى لهذا البحث. و قد تمثلت أهم نتائج هذا البحث فى أن سياسات الاختيار و التعيين لجامعة النجاح الوطنية تتسم بالفعالية: و أن فترة التجربة هى الأكثر أهمية مقارنة بباقى السياسات: سلامة المقابلات الشخصية و سلامة الاختبارات
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer