تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين : دراسة تطبيقية / بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ ؛ إشراف أحمد إبراهيم عبدالهادى : أمانى محمد عامر
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القليوبية : بسمة رائد أحمد عبدالحفيظ : 2020Description: 117ص ؛ : رسوم بيانية 25سمOther title: - The ethics effect of human resource managers on employee loyalty : A empirical study [Added title page title]
| Item type | Current library | Home library | Call number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.34.M.Sc.2020.بس.ت (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028971000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة بنها - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يتمثل الهدف الرئيسى لهذه الدراسة فى تحديد مدى تأثير أخلاقيات مديرى الموارد البشرية على ولاء العاملين: بالتطبيق على بعض المنظمات الحكومية: و من خلال مراجعة الدراسات السابقة فى هذا الصدد فقد تم تصميم مقترح لقروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة. و من أجل جمع البيانات الأولية: تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن مقياسين تتمثل فى مقياس أخلاقيات مديرى الموارد البشرية: مقياس ولاء العاملين: و قد أجريت الاختبارت اللازمة لتقييم صلاحية قياس متغيرات البحث: و قد تم توجيه الاستقصاء لعينة من العاملين بالهيئات الحكومية و المتمثلة فى (هيئة قضايا الدولة - هيئة النيابة الإدارية - النيابة العامة): بالإضافة إلى وحدات الوزارات التابعة إلى الدولة (وزارة التضامن) و قد بلغ حجم العينة (330). و قد أثبتت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات مديرى الموارد البشرية و ولاء العاملين بأبعادها المختلفة: كما أثبتت الدراسة أيضا أنه يوجد تأثير إيجابى ذو دلالة إحصائية للسلوك الأخلاقى لمديرى الموارد البشرية على الأبعاد المختلفة لولاء العاملين: كما ثبت أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية فى ادراك العاملين للسلوك الاخلاقى لمديرى الموارد البشرية طبقا للمتغيرات الديموجرافية
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer