دور العلاقات الإنسانية فى تحقيق الرضا الوظيفى لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية فى اليمن /
عمر أحمد محمد داعر البخيتى
دور العلاقات الإنسانية فى تحقيق الرضا الوظيفى لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية فى اليمن / The role of human relations in achieving job satisfaction among workers in the media organization in Yemen عمر أحمد محمد داعر البخيتى ؛ إشراف حنان أحمد سليم : حسام على سلامة - أسيوط : عمر أحمد محمد داعر البخيتى : 2010 - 227 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة اسيوط - كلية الإداب - قسم الإعلام
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور العلاقات الإنسانية فى تحقيق الرضا الوظيفى لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية باليمن: و كذا التعرف على درجة رضا العاملين بالمؤسسات الإعلامية سواء كانت الحكومية أو الخاصة: و التعرف على أهم المشاكل و الصعوبات التى تواجه العاملين و كيفيه التغلب عليها و الوصول بهم الى رضا وظيفى فاعل و مؤثر و كذا تحسين أدائهم لأعمالهم و نوعية إنتاجهم من خلال تحسين جوانب القصور: علما بأن عينة الدراسة قد تضمنت "250" مبحوثا من المؤسسات الإعلامية الحكومية بواقع "175" و المؤسسات الإعلامية الخاصة بواقع"75". أهم ما توصلت اليه نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية فى درجة الرضا الوظيفى فيما بين المؤسسات الإعلامية الحكومية و الخاصة. تدنى مستوى المحافظة على علاقات انسانية جيدة فيما بين العاملين بالمؤسسات الإعلامية. طبيعة العمل لا تتعارض مع طبيعة العلاقات الانسانية لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية الحكومية و الخاصة. تدنى فهم العلاقات الإنسانية لدى المبحوثين سواء كانت فى مفهومها أو تطبيقها أو وجودها فيما بين العاملين بالمؤسسات الإعلامية
دور العلاقات الإنسانية فى تحقيق الرضا الوظيفى لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية فى اليمن / The role of human relations in achieving job satisfaction among workers in the media organization in Yemen عمر أحمد محمد داعر البخيتى ؛ إشراف حنان أحمد سليم : حسام على سلامة - أسيوط : عمر أحمد محمد داعر البخيتى : 2010 - 227 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة اسيوط - كلية الإداب - قسم الإعلام
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور العلاقات الإنسانية فى تحقيق الرضا الوظيفى لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية باليمن: و كذا التعرف على درجة رضا العاملين بالمؤسسات الإعلامية سواء كانت الحكومية أو الخاصة: و التعرف على أهم المشاكل و الصعوبات التى تواجه العاملين و كيفيه التغلب عليها و الوصول بهم الى رضا وظيفى فاعل و مؤثر و كذا تحسين أدائهم لأعمالهم و نوعية إنتاجهم من خلال تحسين جوانب القصور: علما بأن عينة الدراسة قد تضمنت "250" مبحوثا من المؤسسات الإعلامية الحكومية بواقع "175" و المؤسسات الإعلامية الخاصة بواقع"75". أهم ما توصلت اليه نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية فى درجة الرضا الوظيفى فيما بين المؤسسات الإعلامية الحكومية و الخاصة. تدنى مستوى المحافظة على علاقات انسانية جيدة فيما بين العاملين بالمؤسسات الإعلامية. طبيعة العمل لا تتعارض مع طبيعة العلاقات الانسانية لدى العاملين بالمؤسسات الإعلامية الحكومية و الخاصة. تدنى فهم العلاقات الإنسانية لدى المبحوثين سواء كانت فى مفهومها أو تطبيقها أو وجودها فيما بين العاملين بالمؤسسات الإعلامية