تأثير القيادة التحويلية على الإبداع الفردي للموظفين : (رقم التسجيلة. 163113)
[ عرض عادي ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06028namaa22004091i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250223033054.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 230625s2022 ua a frm 000 arand d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | ايداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.4092 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.4092 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.M.Sc.2022.خل.ت |
| 100 #0 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | خلفان صالح محمد الحريثي النقبي، |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | تأثير القيادة التحويلية على الإبداع الفردي للموظفين : |
| Remainder of title | الدور الوسيط للدوافع الذاتية : ”دراسة تطبيقية” / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد خلفان صالح محمد الحريثي النقبي ؛ إشراف ا.د. رباب فهمي أحمد عبد العال. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | altaathir albadil lilmurkabat ealaa al'iibdae : |
| Remainder of title | aldawr alwasit lildawafie aldhaatiat : "dirasat tatbiqiatun" / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2022. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 110 صفحة. : |
| Other physical details | إيضاحيات. ؛ |
| Dimensions | 30 سم. |
| Accompanying material | CD |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | rda content |
| Content type term | text |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | rdamedia |
| Media type term | Unmediated |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | volume |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات. 87-97. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | يهدف هذا البحث إلي إلقاء الضوء على مفهوم القيادة التحويلية وأبعادها وأهميتهما، وكذلك مفهوم الإبداع وأبعاده، ومفهوم الدوافع الذاتية لدى المرؤوسين، والتعرف على تأثير القيادة التحويلية على الإبداع الفردي والدوافع الذاتية، وتعريفها وأهميتها بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي محل البحث وبناء نموذج يوضح العلاقة بين القيادة التحويلية، والإبداع الفردي وتقديم مقترحات بحثية بشأن الدراسات المستقبلية تمكن الباحثين من استكمال البحث والتحليل لباقي جوانب الموضوع، وتتكون عينة البحث من مديرين ورؤساء أقسام ومرؤوسي دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، والذين يبلغ عددهم ٥٤٢ مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلي أن هدف القيادة التحولية هو تتبع آليات لتحقيق تغييرات مخططة مرغوبة به من خلال مشاركة القادة والمرؤوسين في تحقيق أهداف المنظمة. وتعتمد على عدد مختلف من الآليات التي ترفع الروح المعنوية للمرؤوسين وتعزز دوافعهم الذاتية وذلك بربط هوية المرؤوسين بالأهداف المرجو تحقيقها، وأن إعداد الحوافز مقوماً رئيسياً في المنظمات المبدعة لوجود الإبداع وتنميته، وأنه لا ينبغي الاهتمام فقط بوضع الحوافز، بل لابد من ربطها بالأداء والإبداع بحيث توضع معايير محددة وموضوعية وعادلة حتى تؤتي تلك الحوافز ثمارها المرجوة، والتأكيد علي ان ممارسات القيادة التحويلية له تأثير على تحفيز الدوافع الذاتية للمرؤوسين اتجاه الإبداع مما يؤدى إلى الابتكار التنظيمي. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This study aims to shed light on the concept of transformational leadership and its dimensions and importance, as well as the concept of creativity and its dimensions, and the concept of self-motivation among subordinates, and to identify the impact of transformational leadership on individual creativity and self-motivation, and its definition and importance for government sector employees under study and building a model that illustrates the relationship between transformational leadership Individual creativity and presenting research proposals for future studies enable researchers to complete research and analysis for the rest of the subject areas. The study sample consists of 542 managers, heads of departments and subordinates of the Department of Economic Development in Sharjah. The results of the research concluded that the goal of transformational leadership is to follow mechanisms to achieve changes. Desired striped Through the participation of leaders and subordinates in achieving the goals of the organization. And it depends on a number of different mechanisms that raise the morale of subordinates and enhance their self-motivation by linking the identity of subordinates to the desired goals, and that the preparation of incentives is a major component in creative organizations for the existence and development of creativity, and that attention should not only be given to the development of incentives, but must be linked to performance and creativity so that Specific, objective, and fair standards are set so that these incentives yield the desired results, and emphasizing that transformational leadership practices have an impact on motivating subordinates’ intrinsic motives towards creativity, which leads to organizational innovation. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | الإدارة التنفيذ ية |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | الموظفين. |
| -- | القيادة |
| -- | الابداع الفردى. |
| 700 #0 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | رباب فهمي أحمد عبد العال. |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2022 |
| Supervisory body | رباب فهمي أحمد عبد العال. |
| Discussion body | نفيسة محمد باشري. |
| -- | هناءة أحمد سيد أحمد. |
| Universities | جامعة القاهرة. |
| Faculties | كلية التجارة. |
| Department | قسم إدارة الأعمال. |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Nadia |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Thesis |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 03.12.2024 | 30150 | Cai01.05.01.M.Sc.2022.خل.ت | 01010100030150000 | 30.10.2023 | 30.10.2023 | Thesis |