Relationship between high-performance work system and employees' innovative work behavior : (Record no. 172082)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06125namaa22004091i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250624115931.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250513s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | eng |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | eng |
| Language code of summary or abstract | eng |
| -- | ara |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | Deposit |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | M.Sc |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.M.Sc.2024.Ra.E |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | Rabha Hosny Hafez Emeash, |
| Preparation | preparation. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Relationship between high-performance work system and employees' innovative work behavior : |
| Remainder of title | the mediating role of psychological capital and the moderating role of innovation climate / |
| Statement of responsibility, etc. | by Rabha Hosny Hafez Emeash ; Supervision Prof. Dr. Gamal Mohamed Shehata. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | دراسة العلاقة بين نظام العمل عالي الأداء و سلوك العمل المبتكر للموظفين : |
| Remainder of title | الدور الوسيط لرأس المال النفسي و الدور المُحفز لمناخ الابتكار / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 176 leaves : |
| Other physical details | illustrations ; |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | Thesis (M.Sc) Cairo University, 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | Bibliography: pages 126-158. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This study investigates the complex dynamics between high-performance work system and employees' innovative work behavior within the Information and communication technology sector in Egypt. It specifically examined the mediating role that psychological capital and the moderation role of innovation climate in this relationship. Based on social exchange theory and the componential theory of creativity and innovation, it hypothesizes that a high-performance work system promotes innovative work behavior, with psychological capital mediating and innovation climate moderating this relationship. Data were collected from 310 non-managerial engineers working in Information and communication technology companies located in Smart Village, Egypt. The findings revealed a significant and positive relationship between high-performance work system and employees' innovative work behavior. Additionally, a high-performance work system positively influenced employees' psychological capital, which significantly enhanced their innovative work behavior. Moreover, psychological capital mediated the relationship between high-performance work system and innovative work behavior. However, the innovation climate did not significantly moderate the relationship between high-performance work system and innovative work behavior. This study Provides a comprehensive understanding of how the high-performance work system can foster innovative behavior within the Information and communication technology sector. These findings offer valuable theoretical and practical implications, which will provide insights for policymakers, top management, and HR academics and practitioners aiming to enhance innovation through strategic HR interventions. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | تبحث هذه الدراسة في العلاقة المعقدة بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري للموظفين داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مصر. وتحديداً، تستهدف الدراسة فحص الدور الوسيط للرأس المال النفسي والدور المعدّل لمناخ الابتكار في هذه العلاقة. استناداً إلى نظرية التبادل الاجتماعي ونظرية المكونات للإبداع والابتكار، تفترض الدراسة أن نظام العمل عالي الأداء يعزز السلوك الإبداعي للموظفين، مع توسط رأس المال النفسي وتعديل مناخ الابتكار لهذه العلاقة. تم جمع البيانات من 310 مهندساً (غير إداريين) يعملون في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الواقعة في القرية الذكية، بجمهورية مصر العربية. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، وجود أثر لنظام العمل عالي الأداء بشكل طردي على رأس المال النفسي للموظفين، مما عزز بشكل كبير سلوكهم الابتكاري. علاوة على ذلك، قام رأس المال النفسي بالتوسط في العلاقة بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري. ومع ذلك، لم يكن مناخ الابتكار عامل تعديل ذو دلالة في العلاقة بين نظام العمل عالي الأداء وسلوك العمل الابتكاري. تقدم هذه الدراسة فهماً شاملاً لكيفية قدرة نظام العمل ذو الأداء العالي على تعزيز السلوك الإبداعي داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. توفر هذه النتائج تداعيات نظرية و عملية قيمة، ستقدم رؤى لصناع القرار والإدارة العليا والأكاديميين والممارسين في مجال الموارد البشرية الذين يهدفون إلى تعزيز الابتكار من خلال التدخلات الاستراتيجية في الموارد البشرية. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | Issues also as CD. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | Text in English and abstract in Arabic & English. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Business Administration |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | High-Performance Work System |
| -- | Innovative Work Behavior |
| -- | Psychological Capital |
| -- | Innovation Climate |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Gamal Mohamed Shehata |
| Relator term | thesis advisor. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2024 |
| Supervisory body | Gamal Mohamed Shehata |
| Universities | Cairo University |
| Faculties | Faculty of Commerce |
| Department | Department of Business Administration |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Shimaa |
| Reviser Names | Eman Ghareb |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 13.05.2025 | 91263 | Cai01.05.01.M.Sc.2024.Ra.E | 01010110091263000 | 13.05.2025 | 13.05.2025 | Thesis |