MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
08206namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20250525122738.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
250515s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
ara |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
ara |
| Language code of summary or abstract |
ara |
| -- |
eng |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01.18.06.Ph.D.2024.رب.د |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
،ربيـــــــــع أحمــــــــد زكـــــــي أحمــــــــد |
| Preparation |
إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
دور إدارة المعـــــرفـــة فـــي رفــــــع كفـــــــاءة الأداء الوظيــــفي : |
| Remainder of title |
دراسة تطبيقية على مؤسسة الأزهر / |
| Statement of responsibility, etc. |
إعـــــداد ربيـــــــــع أحمــــــــد زكـــــــي أحمــــــــد؛ تحـــت إشــــراف أ.م. د/ محمــــد رضــــا أبـو نـــازل، د/ أمجـــد بهــاء الدين عبد الرحيم. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
The role of knowledge management in racing the efficiency of employee's performance : |
| Remainder of title |
An applying study on el-azhar organization / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
143 صفحة : |
| Other physical details |
إيضاحيات ؛ |
| Dimensions |
30 cm. + |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content type term |
text |
| Source |
rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media type term |
Unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier type term |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
ببليوجرافيا: صفحات 130-138. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن دور إدارة المعرفة في تطوير رأس المال البشري وأثرهما في رفع كفاءة الأداء الوظيفي كدراسة تطبيقية على العاملين بالأزهر الشريف، وتعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات تم تصميم استبيان يتضمن عدد (78) سؤالًا، تم توزيعها على عينة البحث والتي تتكون من (175) موظفًا من العاملين بالمجلس الاعلى للأزهر الشريف، ولتحليل ومعالجة البيانات والحصول على النتائج استخدمت الدراسة الحالية برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical package for social sciences (SPSS) وذلك لترميز البيانات إلى الكمبيوتر وإجراء المعالجات الأولية والتي شملت الإحصاءات الوصفية وتطبيق مجموعة من العمليات الإحصائية مثل المتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون، واستخدام برنامج AMOS أيضًا لحساب بعض الأساليب الإحصائية المتقدمة مثل التحليل العاملي التوكيدي، واختبار فروض البحث.<br/> وأشارت النتائج إلى وجود درجة موافقة على متغيرات البحث، وأن غالبية محاور إدارة المعرفة جاءت بمستوى موافقة مرتفعة من خلال استجابات المبحوثين، كما أن جميع محاور تطوير رأس المال البشري جاءت بمستوى موافقة مرتفعة في جميع المحاور، وأيضًا جاءت جميع محاور رفع كفاءة الأداء الوظيفي بمستوى موافقة مرتفعة في جميع المحاور، كما أشارت النتائج إلى أن هناك ارتباطًا وتأثيرًا لإدارة المعرفة في رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتطوير رأس المال البشري. كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالدور الكبير والإيجابي لجميع عمليات إدارة المعرفة في تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة الأداء الوظيفي، وكذلك ضرورة الاهتمام بتوفير كافة متطلبات تطبيق عمليات إدارة المعرفة سواء من بنية تحتية أو تجهيزات تكنولوجية من نظم شبكات واتصالات وتطبيقات خاصة بالأرشفة الإلكترونية وتصميم قواعد بيانات ضخمة تناسب حجم العمل بكافة القطاعات والمناطق الأزهرية، والاهتمام بتوفير المناخ المناسب للموظفين سواء بتوفير برامج تدريبية متخصصة تعمل على تنمية مهارات الموظفين، وكذلك تقديم كافة سبل الرعاية والحوافز المادية لرفع كفاء الأداء الوظيفي وتشجيع الانتماء للأزهر الشريف |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
The current research aims to uncover the role of knowledge management in developing human capital and its impact on enhancing job performance efficiency as an applied study on employees of Al-Azhar Al-Sharif. The study relies on the descriptive analytical approach. To collect data, a questionnaire was designed that includes (78) questions, which was distributed to a sample of (175) employees of the Supreme Council of Al-Azhar Al-Sharif. For data analysis and processing, the current study utilized the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program to encode the data into the computer and perform preliminary processing, including descriptive statistics, and application of a set of statistical operations such as the mean, standard deviation, and Pearson correlation coefficient. Additionally, the AMOS program was used to calculate some advanced statistical methods such as confirmatory factor analysis and testing research hypotheses. The results indicated a degree of agreement on the research variables, with the majority of knowledge management axes showing a high level of approval through respondents’ responses. Similarly, all the axes of developing human capital showed a high level of approval across all dimensions, as did all the axes of enhancing job performance efficiency. The results also suggested a correlation and impact of knowledge management on enhancing job performance efficiency and developing human capital The study recommended the necessity of focusing on the significant and positive role of all knowledge management processes in developing human capital and enhancing job performance efficiency. Additionally, it stressed the importance of providing all the requirements for implementing knowledge management processes, whether in terms of infrastructure or technological equipment, such as network and communication systems and applications for electronic archiving, and designing databases large enough to accommodate the volume of work in all Al-Azhar sectors and regions. Furthermore, it emphasized the importance of providing an appropriate climate for employees, either by offering specialized training programs aimed at developing employees’ skills or by providing all means of care and material incentives to enhance job performance efficiency and encourage belonging to Al-Azhar Al-Sharif |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
الازهر |
| Source of heading or term |
qrmak |
| General subdivision |
ادارة الافراد |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
ادارة المعلومات |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
إدارة المعرفة |
| -- |
تطوير رأس المال البشري |
| -- |
رفع كفاءة الأداء الوظيفي |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
محمــــد رضــــا أبـو نـــازل |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
أمجـــد بهــاء الدين عبد الرحيم |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
01-01-2024 |
| Supervisory body |
محمــــد رضــــا أبـو نـــازل |
| -- |
أمجـــد بهــاء الدين عبد الرحيم |
| Universities |
جامعة القاهرة |
| Faculties |
كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department |
قسم الادارة الحديثة للموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Sara Salah |
| Reviser Names |
Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Thesis |
| Edition |
21 |
| Suppress in OPAC |
No |
